In je loopbaan krijg je te maken met verschillende ontwikkelingen om rekening mee te houden. Jij moet namelijk met de tijd mee gaan. Op dit moment is digitaal toegankelijkheid aan de hand en we vertellen je graag wat dat is.
De wereld is in beweging. De maatschappij wordt steeds inclusiever. Gelukkig maar, want we zijn rasisme en discriminatie op de werkvloer meer dan zat. Gelijkheid en gerechtigheid staat voorop en digitale toegankelijkheid sluit hier naadloos op aan.
Digitaal toegankelijkheid vs. digitale inclusie
Wie bezig is met digitale toegankelijkheid wil alles wat je online kunt vinden (websites, online documenten, video’s etc.) toegankelijk maken voor iedereen. Maar dit wordt vaak verward met digitale inclusie. Deze twee termen betekenen namelijk iets anders.
Digitale inclusie betekent dat er ook inclusief wordt geschreven. Er wordt rekening gehouden met de LBTQ+ samenleving, en er worden geen vooroordelen gemaakt in de content. Er wordt niet standaard met zij of hij gesproken en je praat bijvoorbeeld over een partner in plaats van man/vrouw.
Digitaal toegankelijkheid anno 2021/2022
Er zijn een aantal redenen dat digitaal toegankelijkheid steeds belangrijker wordt:
- Er komt een nieuwe wet aan in 2025 (De EU Accessibility Act) die bedrijven die alleen online draaien verplicht om digitaal toegankelijk te zijn
- In de maatschappij wordt steeds meer de nadruk gelegd op gelijkheid
- Je bereikt door digitaal toegankelijkheid meer potentiële klanten
Toegankelijkheid in je carrière
In je loopbaan is het dus steeds belangrijker dat je hier rekening mee houdt. Dit kan door je website (of die van je werkgever) zoveel mogelijk te optimaliseren. De structuur van de website is hier een belangrijke factor. Gebruik bijvoorbeeld voldoende tussenkopjes.
Ben jij in je carrière erg bezig met social media? Zorg dan dat deze social media posts ook toegankelijk zijn voor iedereen. Zorg voor een leesbare tekst met een ALT-tekst voor de gebruikers die slechtziend zijn.
Maar ook offline wordt toegankelijkheid op het werk gewaardeerd. Denk aan kantoren die rolstoelvriendelijk zijn en het aannemen van divers personeel. Je ziet dus op alle fronten dat toegankelijkheid en gelijkheid op het werk terrein wint!
Heb je behoefte aan assistentie bij het doorvoeren van digitaal toegankelijkheid in jouw carrière? Op technobility.nl vind je handige tips & tricks hoe je dit kunt toepassen op jouw werkzaamheden.
Geef een reactie