Nieuws

MidLife verzamelt voor u het laatste nieuws over 50-plussers en werk. Wilt u MidLife News thuis ontvangen? Dat kan. Elke week sturen wij u gratis MidLife News per e-mail toe. Vul daarvoor hieronder uw e-mailadres in:

Aanvullende informatie over het privacy-beleid van MidLife vindt u op de info-pagina.

83-Jarige fastfoodsenior bij McDonald's (22-8-2009) Dorint verlengt contract 76-jarige medewerker (21-8-2009) Miljoenennota 2009! (23-9-2008) Slechts 21 procent van de Nederlandse werknemers wil doorwerken tot zijn 65e (27-2-2007) Oudere wil alleen doorwerken voor meer geld (15-7-2006) Aantal ouderen met werk groeit (8-4-2005) Uitkering oudere werklozen wordt verder versoberd (2-3-2005) Ouderen willen wel langer werken, maar mogen niet (17-1-2005) Oudere werknemer wordt mobiel en multi-inzetbaar (28-12-2004) Aantal werkende ouderen neemt flink toe (7-12-2004) Extraatjes oudere werknemers onwettig (24-11-2004) De arbeidsmarkt trekt aan! (23-11-2004) 50-plusser wil niet werken tot zijn 65e (3-6-2004) 50% van de ouderen werkt (26-5-2004) Verbod op leeftijdsdiscriminatie vanaf 1 mei 2004 (19-2-2004) Steeds meer ouderen hebben een baan (16-2-2004) Steeds meer 65-plus leerkrachten (13-1-2004) De sollicitatieplicht voor ouderen (13-1-2004) Oudere hoeft niet meer op banenjacht (8-10-2003) Oudere werknemer kan gestimuleerd worden door e-HRM (8-10-2003) Niemand droomt van lang werken (12-2-2003) Overheid vergrijsd (14-1-2003) MidLife Intervisie Training (14-1-2003) Ouderen hoeven niet te solliciteren (14-1-2003) Werken tot AOW wordt zeldzaam (14-1-2003) Ambtenaar niet met pensioen op 65ste (24-10-2002) Klassieke modellen (22-9-2002) Klassiek pensioen met 65 jaar is uit (20-9-2002) Beleidsvoornemens in 2003 op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (19-9-2002) Arbeidsmarkt overspoeld door vijftigplussers (9-9-2002) Tussenrapportage ‘Liever honing dan azijn’ (6-9-2002) Senior die wil werken, loopt tegen muur (4-9-2002) Vutter wil meer dan vrijblijvende klusjes (3-9-2002) Stapje terug om langer te werken (3-9-2002) Dixons helpt senioren internet op (3-9-2002) Ouderenbond wil pc-regeling voor twee miljoen 65-plussers (31-8-2002) Nijpels voorzitter van Taskforce Ouderen (18-6-2001) Een halve eeuw jong; Verhalen van vijftigers die een bedrijf startten (11-6-2001) Stoppen met werken (4-6-2001) Personeelstekort zou nog 30 jaar kunnen duren (28-5-2001) Rapportage ouderen 2001 (22-5-2001) Uw mening over MidLife News (21-5-2001) Ontslag van oudere werknemer wordt fors duurder (21-5-2001) Paars presenteert: de ouderenbonus (14-5-2001) Vijftigplussers moeten langer blijven werken (8-5-2001) Oudere vanaf 2002 verplicht te solliciteren (1-5-2001) Leeftijdsonafhankelijk personeelsbeleid (20-4-2001) Goede voorbeelden (9-4-2001) Nooit te oud om te werken (24-3-2001) Tips voor oudere sollicitanten (11-3-2001) 6-delige tv-cursus voor ouderen over Internet (3-3-2001) Steeds meer ouderen blijven aan het werk (13-2-2001) Krappe arbeidsmarkt vraagt om nieuwe wervingsmethoden (3-2-2001) Is het opleiden van oudere werknemers verspilde energie? (3-2-2001) Werkdruk en vermoeidheid in de dienstensector (3-2-2001) Steeds meer ouderen online (24-1-2001) "Bedrijfsleven kan niet meer om 50-plussers heen" (31-10-2000) SER overhoop over sollicitatieplicht voor ouderen (31-10-2000)

22-8-2009 83-Jarige fastfoodsenior bij McDonald's McDonald’s heeft een 83-jarige man in dienst in een van de vestigingen in Groot-Brittannië. De 83-jarige Neville Green hoopt tot zijn 85ste te werken voor de fastfoodgigant. The Sun Green laat in The Sun weten het heerlijk te vinden om bij McDonald’s in Hants te werken. ‘Ik ben dol op de andere personeelsleden. Ik houd van de dagelijkse vergaderingen en de verschillende mensen die ik iedere dag ontmoet’, aldus Green in de Britse krant. De 83-jarige Green stopte tien jaar geleden bij de spoorwegen. In McDonald’s vond hij een nieuwe werkgever. Hij hoopt tot zijn 85ste te werken bij McDonald’s en dan te stoppen met werken. 21-8-2009 Dorint verlengt contract 76-jarige medewerker Het Dorint Hotel Amsterdam Airport heeft het contract verlengd met hun oudste medewerker, de 76-jarige Lobby Assistant Ben Pelt. Het hotel wil meer senioren toevoegen aan het personeelsbestand. Ontslagen, fusies, reorganisaties en huidige financiële crisis ten spijt, Ben Pelt (1933) heeft alle stormen op de arbeidsmarkt doorstaan, zo laat het Dorint Hotel Amsterdam Airport weten. ‘Het is een erg mooi hotel en ik ontmoet dagelijks interessante gasten. Zonder mensen om me heen zou ik niet kunnen leven, ik vind het dan ook fantastisch om als Lobby Assistant onze hotel gasten te kunnen helpen en met de hotel shuttle de Airline bemanningen weg te brengen’, aldus de 76-jarige Pelt. HR-manager Miriam Geels van het Dorint Hotel Amsterdam Airport zou het liefst nog meer senioren als Ben toevoegen aan het personeelsbestand. ‘Het hotel is de afgelopen twee jaar zich meer gaan focussen op 55- plussers. In de linnenkamer, bij de technische dienst en aan de receptie hebben wij reeds een 6-tal senior werknemers mogen verwelkomen’. Het Dorint Hotel Amsterdam Airport maakt deel uit van de gerenommeerde Dorint Hotel & Resorts groep met 40 hotels, 3.500 medewerkers en 7.995 kamers in Nederland, België, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk, Tsjechië en Spanje. 23-9-2008 Miljoenennota 2009! * Als u een vijftigplusser met een uitkering aanneemt, krijgt u drie jaar lang 6.500 euro korting op de ww- en arbeidsongeschiktheidspremies. * Als u werknemers van 62 jaar of ouder in dienst houdt, krijgt u drie jaar lang 2.750 euro premiekorting per jaar. Vanaf 2013 wordt die premiekorting zelfs 6.500 euro per jaar! * Werknemers die na hun 62e verjaardag blijven werken krijgen een zogenoemde doorwerkbonus. Voor ieder jaar dat ze doorwerken, krijgen ze een belastingvoordeel. Hoe groot de bonus is, hangt af van hun inkomen en leeftijd. Maximaal is het 4.591 euro. De bonus blijft ook gelden als werknemers doorwerken na hun 65e. * Ook overweegt de ministerraad om een tijdelijke no-riskpolis in het leven te roepen. Die moet werkgevers tegemoet komen als ze kosten moeten maken voor de loondoorbetaling bij ziekte van voormalige WW'ers van 55 jaar en ouder. Als dat risico afneemt, wordt het immers aantrekkelijker om dergelijke voormalig werklozen aan te nemen. 27-2-2007 Slechts 21 procent van de Nederlandse werknemers wil doorwerken tot zijn 65e Of iemand tot zijn 65e wil blijven doorwerken hangt af van enkele bepalende factoren zoals de situatie thuis, de eigen gezondheid en werkdruk. Dit blijkt uit de Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden. Daaruit kwam ook naar voren dat werknemers zonder partner vaker willen doorwerken dan degenen die wel een partner hebben. Gezondheid, werkdruk en arbeidsvoorwaarden spelen ook een rol bij deze afweging. Van de mensen met een goede gezondheid wil 27 procent langer doorwerken, tegen slechts 18 procent van de werknemers met een matige of slechte gezondheid. Als de werkdruk erg hoog is, wil maar 18 procent tot zijn 65e blijven werken. Valt de druk mee, dan is dat 24 procent. Veel werknemers, en vooral de jongeren onder hen, weten nog niet zo goed tot welke leeftijd zij aan het werk willen blijven. Naarmate mensen ouder worden, neemt de wil om door te werken af. Opmerkelijk is wel dat werkende 60-plussers wel willen doorgaan tot hun 65e. De regering wil mensen stimuleren langer door te werken. Nu stoppen de meeste werknemers er voor hun 65e mee. 15-7-2006 Oudere wil alleen doorwerken voor meer geld Vooral geld en meer vrije dagen prikkelen werknemers om door te werken tot hun 65e jaar of langer. Van de werknemers die de komende 15 jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, zegt 44 procent dat ze alleen met meer geld zijn te motiveren om door te werken. Drie op de tien willen meer vrije dagen en een kwart wenst kortere werkdagen. Dat blijkt uit de woensdag gepubliceerde Werkmonitor van arbeidsbemiddelaar Randstad. Voor het onderzoek zijn bijna 1200 mensen ondervraagd van 18 jaar en ouder die minimaal 24 uur per week in loondienst werken. Zij verwachten gemiddeld op hun 63e af te zwaaien, ondanks inspanningen van de overheid om het stoppen voor de pensioengerechtigde leeftijd minder aantrekkelijk te maken. Een kwart van de werknemers is bereid 100 euro per maand aan inkomsten in te leveren om eerder te kunnen stoppen en 44 procent 50 euro. 12 juli 2006 8-4-2005 Aantal ouderen met werk groeit Het aantal ouderen dat langer blijft werken, is de afgelopen jaren fors toegenomen. Ongeveer 60% van de mannen tussen de 50 en 64 jaar was begin jaren negentig nog aan het werk. In 2004 was 70% van de vijftigplussers nog werkzaam. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het Centraal Planbureau denkt dat het gestegen percentage door de omzetting van de VUT-regeling in het prepensioen komt. Bij prepensioen krijgt de oudere een hogere uitkering. De deelname van oudere vrouwen aan het arbeidsproces blijft in vergelijking met andere Europese landen laag. 08-04-2005 Bron : de Volkskrant p. 7, 1/8 p. 2-3-2005 Uitkering oudere werklozen wordt verder versoberd De IOAW, de uitkering voor oudere werklozen die geen recht meer hebben op WW, wordt versoberd. Zij krijgen deze uitkering op bijstandsniveau alleen nog als zij eerst hun eigen spaargeld hebben opgemaakt. Een alleenstaande die 5.105 euro of meer bezit, krijgt dan geen uitkering. Het eigen huis telt niet mee. (Bron: NRC Handelsblad) 17-1-2005 Ouderen willen wel langer werken, maar mogen niet Veel werknemers willen wel tot hun 65ste blijven werken, maar dat lukt niet. Bij elke organisatie wordt de oudere het eerst aan de kant gezet, en het is dan verdraaid moeilijk een andere baan te vinden. Zelfs het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) stelt de ouderen achter bij de jonge werkzoekenden, zo blijkt uit onderzoek van FHV. Jaarlijks stijgt het aantal klachten bij het Landelijk Bureau leeftijdsdiscriminatie (LBL) en ook de Commissie Gelijke Behandeling heeft het druk met klachten over leeftijdsdiscriminatie. Waar vrouwen last hebben van het zogenaamde glazen plafond, heeft de oudere die door wil blijven werken last van zijn zilvergrijze haren. Het is niet eenvoudig voor de ouderen om dit `zilveren plafond` te doorbreken. In de VS daalt de leeftijd al waarop mensen zich laten behandelen met onder meer botox. Zo blijven zij er langer jong uitzien. Soms wordt ook de eigen werkervaring afgezwakt. 10 jaar werkervaring staat op een cv jeugdiger dan 15 jaar werkervaring. Hoewel het kabinet in 2004 de sollicitatieplicht voor 57,5-plussers weer heeft ingevoerd, kunnen de ouderen het eigenlijk wel vergeten. Het LBL laat zelfs weten dat er nooit naar 55-plussers wordt gevraagd in advertenties. 15-01-2005 Bron : de Volkskrant p. 8, 1/3 p. 28-12-2004 Oudere werknemer wordt mobiel en multi-inzetbaar Werknemers kunnen best tot op hoge leeftijd actief zijn. Uit onderzoek van TNO Arbeid blijkt dat verzuim en uitval afhangen van de duur dat iemand zijn of haar functie uitvoert en niet zozeer van de leeftijd van de werknemer. Wel komt het voor dat ouderen die langere tijd dezelfde functie bekleden steeds minder plezier in hun werk ervaren. TNO Arbeid heeft zodoende de methode Ervaren Vitaal ontworpen. Hierbij wordt geprobeerd oudere werknemers langer en op een leukere manier aan het werk te houden. Zelf spreekt TNO Arbeid van `mobiele, multi-inzetbare` werknemers.Erik-Jan van Dalen, adviseur bij TNO Arbeid, wijst erop dat er twee zaken zijn die spelen bij het mobiliseren van oudere werknemers, namelijk de mogelijkheid tot werken in deeltijd en de stijl van leidinggeven. Werkgevers denken volgens Van Dalen op een coachende manier les te geven, maar ouderen ervaren dit in de praktijk vaak als afstandelijk en directief. Ouderen hebben meer behoefte aan persoonlijk contact dan jongere werknemers. De persoonlijke aandacht is verminderd met de opkomst van e-mail als communicatiemiddel. 28-12-2004 Bron : Rendemens nr. 6, p. 14, 2,2 p 7-12-2004 Aantal werkende ouderen neemt flink toe Het aantal vijftigplussers dat betaalde arbeid verricht neemt gestaag toe. Met name oudere vrouwen zijn steeds vaker aan het werk, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De arbeidsdeelname van ouderen in de leeftijd van 55 tot 60 jaar groeide van 38% in 1993 naar 53% in 2003. Het aantal werkende mensen in de leeftijd van 60 tot 65 jaar vertienvoudigde bijna in tien jaar tijd. 01-12-2004 Bron : Trouw p. 2, 1/20 p. 24-11-2004 Extraatjes oudere werknemers onwettig Werkgevers en werknemers moeten hun afspraken over ‘extraatjes’ voor oudere medewerkers onder de loep nemen. Dat heeft werkgeversorganisatie AWVN vrijdag gezegd. Volgens de Commissie Gelijke Behandeling zijn zulke regelingen namelijk in strijd met de wet die leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer verbiedt. Bedrijven die ouderen seniorenverlof geven of extra vakantiedagen moeten die extraatjes daarom ook aan jongeren geven, blijkt uit twee uitspraken van de commissie. Alternatieve regelingen “Ondanks instemming van de vakbonden vindt de commissie de regelingen onwettig. Werkgevers en werknemers moeten dus andere afspraken maken”, aldus een woordvoerder van de AWVN. De werkgeversorganisatie denkt op dit moment na over alternatieve regelingen die wel op goedkeuring van de Commissie Gelijke Behandeling kunnen rekenen. 19 november 2004 23-11-2004 De arbeidsmarkt trekt aan! Senioren met energie kunnen snel aan de slag want de arbeidsmarkt voor 55- en 65-plussers trekt aan. Dat constateren de drie grote uitzendbureaus voor senioren. Oudere werknemers zijn aantrekkelijk voor bedrijven omdat ze direct inzetbaar en flexibel zijn. Bovendien kosten ze minder dankzij fiscale maatregelen en stellen ze geen torenhoge eisen meer omdat ze hun carrière al achter de rug hebben. Daardoor zijn senioren gemiddeld vijftien tot vijftig procent goedkoper. Voor veel bedrijven zijn ze dan ook de ideale uitzendkrachten. Voor senioren zelf biedt het werken via een uitzendbureau ook voordelen. Ze kunnen als flexwerker bij een bedrijf aan de slag, staan daardoor toch nog midden in de maatschappij en hebben tegelijk genoeg tijd over voor hobby's. Daarnaast kunnen ze nog aardig bijverdienen met hun werkzaamheden. Bron: JobTrack 3-6-2004 50-plusser wil niet werken tot zijn 65e Tweederde (63 procent) van de werkende 50-plussers wil niet doorwerken tot zijn 65e. Slechts 18 procent zegt hiertoe bereid te zijn. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden uitgevoerd door TNO Arbeid. 19 procent van de ondervraagden weet het nog niet. Aan de werkende 50-plusser werd ook gevraagd of hij zichzelf in staat acht om in zijn huidige functie door te werken tot zijn 65e. Eenderde (31 procent) van de ondervraagden denkt van niet. De belangrijkste redenen die hieraan ten grondslag liggen zijn de matige gezondheid, de fysieke zwaarte van het werk en de ervaren mentale vermoeidheid. 43 procent denkt wel in staat te zijn om langer door te werken. De mate van zelfstandigheid van de functie blijkt hiervoor een van de stimulerende factoren te zijn. Afname beroepsbevolking Het onderzoek is volgende TNO Arbeid interessant aangezien de beroepsbevolking na 2010 stevig zal gaan afnemen. Als de babyboomers niet doorwerken tot hun 65ste maar eerder met pensioen gaan, zal de Europese beroepsbevolking zelfs al vanaf 2006 gaan afnemen. Daarom streven kabinet en de Europese Commissie ernaar ouderen langer in het arbeidsproces te houden. 1 juni 2004 Bron: TNO Arbeid 26-5-2004 50% van de ouderen werkt Ondanks de oplopende werkloosheid had vorig jaar 50,6 procent van de mensen tussen de 50 en 64 jaar een baan. In 2002 was dat nog 50,2 procent. Hoewel steeds meer ouderen een baan hebben, neemt de werkloosheid onder hen toe. (Bron: NRC Handelsblad) 19-2-2004 Verbod op leeftijdsdiscriminatie vanaf 1 mei 2004 De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid treedt per 1 mei 2004 in werking. Vanaf dat moment is iedere vorm van discriminatie op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs verboden. Dit heeft minister de Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer laten weten. Het verbod op onderscheid op grond van leeftijd geldt onder andere bij werving, selectie en aanstelling van personeel, arbeidsbemiddeling, arbeidsvoorwaarden, bevordering en ontslag. Het stellen van een leeftijdsgrens kan in sommige gevallen geoorloofd zijn. Dit is bijvoorbeeld het geval bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Een ander voorbeeld is werkgelegenheidsbeleid dat speciaal gericht is op de bevordering van de arbeidsdeelname van jongeren. Zo blijft er een apart minimumjeugdloon bestaan, omdat dit tot doel heeft jongeren een grotere kans op werk te geven. Voorbeelden van leeftijdsgrenzen die vaak worden gesteld zijn leeftijdsvakantiedagen en seniorenverlof in CAO’s. Ook komt het voor dat een werkgever besluit een leeftijdsgrens te hanteren bijvoorbeeld in een advertentie. Die leeftijdsgrenzen moeten in het vervolg objectief gerechtvaardigd worden. Dat geldt vanaf 2 december 2006 ook voor afspraken in bijvoorbeeld CAO’s over ontslag dat is gekoppeld aan pensioen op een bepaalde leeftijd onder de 65 jaar. Voorwaarde daarbij is dat die leeftijd voor de datum van inwerkingtreding van de wet in de CAO-afspraken is vastgelegd. De Commissie gelijke behandeling zal toezien op de naleving van het verbod op leeftijdsdiscriminatie en zal onderzoek instellen naar aanleiding van klachten. 13 februari 2004 Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 16-2-2004 Steeds meer ouderen hebben een baan VOORBURG - Steeds meer ouderen blijven aan het werk. Ondanks de oplopende werkloosheid had vorig jaar 70,3 procent van de mensen tussen de 50 en 54 jaar een baan. In 2002 was dat nog 69,4 procent. De arbeidsdeelname van 60-plussers nam ook iets toe en die van mensen tussen de 55 en 59 jaar bleef vorig jaar gelijk ten opzichte van 2002. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek maandag meegedeeld. Overigens blijft het aantal 60-plussers met een baan laag. "Vorig jaar had minder dan een op de vijf betaald werk van twaalf uur per week of meer" , aldus het CBS. Bron: De Telegraaf 13-1-2004 Steeds meer 65-plus leerkrachten AMSTERDAM - Er staan steeds meer oudere docenten voor de klas. Deze opmars komt doordat mensen steeds langer vitaal blijven. In 1995 waren er nog slechts acht leraren na hun 65ste werkzaam op scholen, nu zijn dat er bijna tweehonderd. De oudste leerkracht is 77 jaar. Dit meldt het Algemeen Dagblad. Volgens de Nijmeegse onderzoeker Nico van Kessel is het langer blijven werken puur hobbyisme voor de ouderen. Zoals sommige mensen gaan studeren na hun pensioen, of de politiek in gaan, dragen anderen graag hun steentje bij op hun oude school. Bovendien geven scholen de oudere docenten alle ruimte, omdat er nog steeds een tekort is aan leerkrachten. In 2000 is een aantal drempels weggenomen, waardoor het eenvoudiger is te blijven werken. Voorheen moest toestemming worden gevraagd om een 65-plusser in dienst te houden, nu hoeft dat niet meer. 13-1-2004 De sollicitatieplicht voor ouderen Met ingang van 1 januari 2004 is er een sollicitatieplicht voor uitkeringsgerechtigden van 57,5 jaar en ouder die nog een reële kans hebben op de arbeidsmarkt. Hiermee denkt het kabinet de arbeidsdeelname van ouderen te bevorderen. Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u terecht op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?rubriek_id=1&subrubriek_id=103&link_id=26819 8-10-2003 Oudere hoeft niet meer op banenjacht Mensen in de bijstand die ouder zijn dan 57 jaar hoeven niet meer te solliciteren als is gebleken dat in hun gemeente geen werk voor hen te vinden is. Staatssecretaris Rutte van Sociale Zaken zegde dit dinsdag in de Eerste Kamer toe onder druk van een zeer kritische senaatsmeerderheid, aangevoerd door CDA senator Hannie van Leeuwen. Volgens Van Leeuwen kan iedereen constateren dat er op dit moment geen werk is voor 57-plussers in de bijstand. 'Als dat in één gesprek met de bijstandsgerechtigde wordt vastgesteld, moet de arbeidsplicht vervallen. Anders wordt het een nummertje plagen', vindt Van Leeuwen. 'Deze mensen doen belangrijk werk in mantelzorg of vrijwilligerswerk.' Staatssecretaris Rutte wil van een categoriale ontheffing voor de 57-plussers in de bijstand niets weten. Hij gaf evenwel toe dat de sollicitatieplicht voor oudere bijstandsgerechtigden wordt ingevoerd in een tijd 'dat het eigenlijk niet kan'. Gemeenten mogen daarom per geval beoordelen of arbeidsplicht reëel is. 'Als de arbeidsmarkt tegenzit, kun je niet van hen verlangen te blijven solliciteren', erkende Rutte. Het is één van de scherpe kantjes aan de nieuwe Bijstandswet die een senaatsminderheid van PvdA, GroenLinks en de kleine christelijke partijen gisteren met steun van de CDA-fractie eraf kon schaven. De wet gaat 1 januari 2004 in en maakt gemeenten verantwoordelijk voor het aantal bijstandsgerechtigden binnen hun grenzen. 8-10-2003 Oudere werknemer kan gestimuleerd worden door e-HRM De oudere werknemer moet structureel langer gaan werken om de toekomstige vergrijzing het hoofd te kunnen bieden. Naar verwachting zal in 2030 een op de vier inwoners van Nederland ouder zijn dan 65 jaar. Op dit moment is dat 14%. Een groot aantal e-HRM toepassingen kunnen daarbij van belang zijn. De op internettechnologie gebaseerde toepassingen spelen niet alleen kostentechnisch een belangrijke rol, maar kunnen ook de inzetbaarheid van ouderen vergroten.Uit verschillende onderzoeken blijkt dat een individuele aanpak nodig is om de inzet van ouderen in een bedrijf te behouden. e-HRM toepassingen kunnen hierbij helpen. Er zou een open vacaturebeleid via intranet beschikbaar moeten zijn, hierop zouden functiebeschrijvingen moeten staan die inzichtelijk moeten maken wat de bijbehorende competentieprofielen zijn. Indien het voor een oudere werknemer duidelijk is welke vaardigheden hij mist, kan online gekeken worden of er leerprogramma`s zijn. Maatwerk bieden in beloning en werktijden blijken echter de belangrijkste stimulansen voor ouderen te zijn. Ook dit kan via e-HRM. Een hoofdtaak is echter weggelegd voor het management dat de e-HRM instrumenten moet doorvoeren. Bron : Gids voor Personeelsmanagement nr. 10, p. 13, 5,5 p. 12-2-2003 Niemand droomt van lang werken Om de vergrijzing te betalen en de pensioenen op peil te houden, zouden Nederlanders langer door moeten werken. Maar bijna niemand wil. Ed Nijpels, de Friese commissaris, heeft vorige week een enthousiast verhaal gehouden over de regiobijeenkomsten van de 'Taskforce Ouderen en Arbeid'. Met volop discussie over hoe oudere werknemers langer aan de slag kunnen blijven. Maar voorzitter Hans de Boer van werkgeversclub MKB, ook lid van deze werkgroep, is na afloop eerlijk. Gelukkig waren er van die kamerschermen die ze dicht bij elkaar konden zetten. ,,Dan leek het drukker. De echte interesse voor dit onderwerp is nog niet groot.'' Er is eigenlijk niemand die het betwist: oudere werknemers moeten langer doorwerken. Anders zijn de oplopende kosten als gevolg van de vergrijzing - pensioenen, AOW en zorg - op termijn niet meer op te vangen. Maar het is een weerbarstig probleem, zo bleek vorige week weer bij de presentatie van de tussenrapportage Van geluk gesproken van de werkgroep. Hieruit blijkt dat een overgrote meerderheid van de Nederlanders (92 procent) tevreden is met zijn werk. Toch wil 64 procent voor zijn zestigste ophouden met werken. Bedrijven doen ook vrijwel niets om werknemers te motiveren langer te blijven, zo bleek drie week geleden uit een ander onderzoek, van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut. Nu de economie tegenzit zijn ouderen bij reorganisaties weer de eersten die er uitvliegen. In 2001 stelde toenmalig minister Vermeend (Sociale Zaken) de werkgroep in om met voorstellen te komen. Vermeend vroeg naast gebruikelijke leden zoals Hans de Boer en FNV-voorzitter De Waal, ook een paar verrassende mensen voor de commissie, zoals amusementstycoon Joop van de Ende en makelaar Cor van Zadelhoff. De eerste is inmiddels wegens tijdgebrek gestopt. De 65-jarige Van Zadelhoff was gisteren aanwezig. ,,Het is fantástisch om te blijven werken'', riep de makelaar na afloop met een borrel in de hand. De werkgroep kwam gisteren (nog) niet met vergaande voorstellen; de werkgroep is daar misschien wel te breed voor geformeerd. De AOW-leeftijd verhogen, afschaffen van vut of prepensioen is uit den boze. ,,Dwingende maatregelen werken niet. Niemand zit te wachten op gedemotiveerde werknemers'', zei voorzitter Nijpels. Het is ook niet alleen het geld dat telt, zei Nijpels op basis van het onderzoek. Gezondheid, vrijheid, waardering en vooral ontplooiing zijn ,,de slagroom op de taart''. Nijpels verklaarde ,,misschien nog wel meer vragen te hebben dan antwoorden''. Er moet nog meer onderzoek worden gedaan. Onder meer naar de vraag of ouderen minder productief zijn, zoals vaak door werkgevers wordt verondersteld. De werkgroep heeft opdracht gegeven aan het eigen lid professor Henriëtte Maassen van den Brink van de Universiteit van Amsterdam om hier onderzoek naar te doen. Verder moet er een meetinstrument komen waarmee bedrijven hun ouderenbeleid kunnen doorlichten. Ook bepleiten Nijpels cum suis de invoering van het mentorschap bij bedrijven en vooral meer voorlichting om Nederland meer bewust te maken van komende problemen. Demissionair minister De Geus (Sociale Zaken) verklaarde dat er bij een mogelijk langjarig sociaal akkoord afspraken moeten worden gemaakt over het langer aan het werk houden van ouderen. MKB-voorzitter De Boer reageerde meteen geserveerd. ,,We moeten oppassen voor papieren tijgers''. De Geus ziet ook niets in dwingende maatregelen. Wel zei hij desgevraagd dat ,,het taboe'' afmoet van demotie - het achteruitgaan in functie en salaris. ,,We gaan er nog te veel vanuit dat je in de loop van je carrière zwaardere taken en verantwoordelijkheden moet krijgen en meer geld.'' In CAO's zou voor demotie meer ruimte moeten komen. Zolang ze maar gewaardeerd worden, hebben werknemers er volgens De Geus niet veel moeite met lichter werk en minder geld. Van Zadelhoff betwistte na afloop één van de onderzoeksbevindingen: ,,Het gaat wél altijd om de centjes''. Hij had daarom wel een voorstel, maar dat had het in de taskforce niet gehaald. ,,Verlaag voor zestigplussers de belasting op inkomsten uit arbeid tot 35 procent. Dat zou echt werken'', zei hij enthousiast. Om er meteen zuchtend aan toe te voegen: ,,Maar dat schijnt moeilijk te liggen.'' Bron: NRC Handelsblad 14-1-2003 Overheid vergrijsd * De overheid is de grootste verliezer van de vergrijzing. Het personeelstekort voor overheden zal in 2010 onoverkomelijke proporties aannemen. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Volgens vijvers, lege netten’ van Deloitte & Touche naar de consequenties van de vergrijzing binnen de arbeidsmarkt voor de overheid. Tweederde van de overheidsbanen wordt bezit door veertigplussers. Rond het jaar 2010 verlaten zij massaal de overheid. Vooral in sectoren als zorg, politie en onderwijs krijgt de overheid te maken met nog een groter tekort aan personeel. Om te kunnen voorzien in de toenemende vraag naar zorg voor zieken en ouderen, zou 25 procent van alle schoolverlaters voor de zorgsector moeten kiezen. (Bron: NRC Handelsblad) 14-1-2003 MidLife Intervisie Training MidLife organiseerde in de maand december haar eerste intervisie training op het gebied van senioren en werk. Tijdens deze bijeenkomsten komen alle aspecten ten aanzien van het zoeken naar werk aan de orde. Deze intervisie training is gebaseerd op het volgende principe: - ondersteuning met betrekking tot - onderlinge advisering bij problemen bij het zoeken naar werk - in een leergroep bestaande uit gelijken - die binnen een gezamenlijke vastgestelde structuur - tot inzichten en oplossingen trachten te komen - in een zelfsturend en op reflectie gericht leerproces. Wellicht heeft u interesse om deel te nemen aan een toekomstige training. Wij vernemen graag uw reactie per e-mail op intervisie@midlife.nl Voor meer informatie kunt u ons bereiken op telefoonnummer: 020-6693598 De kosten voor deze training bedragen EUR 15,- per persoon. Studie-materiaal wordt verstuurd per e-mail. Het maximum aantal deelnemers is gesteld op 8 personen per sessie. 14-1-2003 Ouderen hoeven niet te solliciteren De sollicitatieplicht voor mensen van 57,5 jaar en ouder per 1 januari 2003 gaat niet door. Dat heeft demissionair minister De Geus (Sociale Zaken) bekend gemaakt. De Geus stelt dat de sollicitatieplicht een jaar later in 2004, alsnog zal worden ingevoerd, maar hij wil eerst afspraken maken met werkgevers over een hogere WW-premie bij ontslag van oudere werknemers. Dat was technisch te ingewikkeld om op korte termijn in wetgeving om te zetten, aldus De Geus. (Bron: NRC Handelsblad) 14-1-2003 Werken tot AOW wordt zeldzaam Werken tot je 65ste is er niet meer bij. Slechts een handjevol mensen gaat door tot de pensioengerichte leeftijd. Wie wel blijft werken gaat terug in uren. Dit blijkt uit onderzoek van de FNV. Van de bijna 800 ondervraagden stopt het merendeel (59 procent) voor zijn 65ste levensjaar met werken. Als verwachte leeftijd om te stoppen noemt 51 procent 'tussen 60 – 65 jaar'. 22 Procent denkt dat dit moment tussen de 55 en 60 jaar ligt. Mannen verwachten over het algemeen langer door te werken dan vrouwen. In de industrie, een sectoren waar van oudsher meer mannen dan vrouwen werkzaam zijn denkt tweederde tussen de 60 – 65 jaar te stoppen. In de bouw en zakelijke dienstverlening is dit iets meer dan de helft. Slechts 16 procent van alle ondervraagden besluit door te werken tot na zijn 65ste. Alleen in de handelssector denkt men hier anders over. Hier blijft 28 procent werken. Mannen zowel als vrouwen met een volledige baan of grote deeltijdbaan die blijven werken gaan terug in uren. Mensen met een kleine deeltijdbaan - minder dan twintig uur - blijven hetzelfde aantal uren werken. Doorwerken is voor 59 procent alleen een overweging als deeltijd werken en deeltijdpensioen mogelijk is. Een passende functie wordt door de ondervraagden ook genoemd als voorwaarde om het dienstverband te verlengen na de 65ste verjaardag. De ondervraagden zijn net als de FNV tegen het plan van het demissionaire kabinet om de AOW-gerechtigde leeftijd op te rekken. 24-10-2002 Ambtenaar niet met pensioen op 65ste Als het aan demissionair minister Remkes ligt, gaan rijksambtenaren niet meer automatisch met pensioen op hun 65ste. Als ze willen stoppen met werken, moeten ze zelf ontslag nemen. Dat wil hij vastleggen in de CAO. Nu worden rijksambtenaren automatisch ontslagen als ze de leeftijd van 65 jaar bereiken. Deze afspraak staat in de CAO, die voor 120000 ambtenaren geldt. De overheid wil dit automatisme doorbreken om werknemers te stimuleren langer door te werken. "Het is vooral symbolisch", licht een woordvoerster van het ministerie van binnenlandse zaken toe. "Mensen kunnen nog gewoon op hun 65ste met pensioen als ze dat willen. Alleen ligt het initiatief voor ontslag bij henzelf." Pensioengerechtigde leeftijd verhogen? Bestuurder G. de Koe van CNV Publieke Zaak is ongelukkig met het voorstel. "Dit kan een eerste stap zijn om de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen. De overheid zet ons nu al onder druk om de leeftijd van het vroegpensioen -62 jaar- te verhogen. De volgende stap is om ook de leeftijd van 65 jaar op te schroeven." Overigens staat collega-vakbond CMHF (voor hoger personeel) wel achter het voorstel. Volgens De Koe is dit binnen de overheidssector -circa 1 miljoen werknemers- de eerste CAO waar mensen zelf ontslag zouden moeten nemen op hun 65ste. Ambtenaren die langer doorwerken, gaan door met de opbouw van hun pensioen. Als ze stoppen met werken, krijgen ze de extra pensioenopbouw uitgekeerd, zo licht een woordvoerder van het ambtenarenpensioenfonds ABP toe. Bron: Trouw / SB 22-9-2002 Klassieke modellen AMSTERDAM - Maud van Westerhoven en Hans Versnel zijn gisteren in de Jaarbeurs in Utrecht uitgeroepen tot Miss en Mister 50-plus. De oud-stewardess uit Hoofddorp is vijftig jaar oud en de docent Nederlands uit Capelle aan den IJssel is 55 jaar. De Miss en Mister-verkiezing vond plaats tijdens de 50-plus beurs. Bij het Nationaal Comité Dag van de Ouderen, die ook de manifestatie in de Jaarbeurs organiseert, gaven zo'n 800 vrouwen en 100 mannen zich op. Het comité wil met de verkiezingen bewijzen dat modellen niet jong hoeven te zijn. Bron: De Telegraaf 20-9-2002 Klassiek pensioen met 65 jaar is uit Driekwart van de Nederlanders voelt er niets voor ‘normaal’ met pensioen te gaan op het vijfenzestigste jaar. Veel liever willen mensen geleidelijk terugschakelen door bijvoorbeeld in deeltijd te gaan werken op oudere leeftijd. Dit blijkt uit de Seniorenbarometer die verzekeraar AXA vandaag voor het eerst publiceert. Slechts een kwart van de mensen die ondervraagd werd voor de barometer, kiest voor pensioen-ineens op de klassieke pensioenleeftijd van 65 jaar. Nog een kwart van de ondervraagden wil het pensioen combineren met vrijwilligerswerk. Tien procent zegt na zijn pensioen nog wat te willen bijverdienen. Acht procent denkt jongeren te gaan coachen en dan pas echt te stoppen met werken. Toch willen weinigen dat de pensioenleeftijd wordt verhoogd naar bijvoorbeeld 68 jaar. Tweederde is tegen, slechts negentien procent, vooral vrouwen is voor. Daarmee blijkt er weinig draagvlak te zijn voor voorstellen in de politiek om Nederlanders langer aan het werk te houden om de betaalbaarheid van de verzorgingsstaat te handhaven. De leeftijd waarop mensen willen stoppen met werken ligt gemiddeld op 59,5 jaar. In werkelijkheid blijkt Nederland gemiddeld op 61 jaar op te houden met werken. Het grootste deel van de Nederlanders stelt het grote genieten uit tot na het pensioen. Een klassieker is de wereldreis: 49 procent van de ondervraagden zegt na pensionering aan zo’n project te willen beginnen. In werkelijkheid blijkt daar minder van terecht te komen. Slechts achttien procent van de gepensioneerden gaat werkelijk op reis. Ruim één op de drie gepensioneerden gaat nooit op reis. Onder de gepensioneerden meldt 31 procent dat de financiële situatie na het pensioen achteruit is gegaan. Dat staat in tegenstelling tot eerdere cijfers van het Verbond van Verzekeraars, die aangaven dat zestig tot tachtig procent van de Nederlanders een pensioengat heeft. Bron: Parool, 19 september 2002 19-9-2002 Beleidsvoornemens in 2003 op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Bevorderen arbeidsdeelname ouderen en maatregelen in de WW - Werklozen vanaf 57,5 jaar krijgen weer een sollicitatieplicht, te beginnen met degenen die recente werkervaring hebben. - Werkgevers die werknemers vanaf 57,5 jaar ontslaan, gaan een eigen bijdrage betalen in de WW-lasten om het gebruik van de WW als afvloeiingsregeling tegen te gaan. De streefdatum hiervoor is 1 juli 2003. - De duur van de vervolguitkering van de WW (de uitkering die volgt op de uitkering die van het loon is afgeleid) wordt beperkt tot een jaar. De streefdatum hiervoor is 1 april 2003. - Uitgangspunt bij de duur van de WW-uitkering is niet langer de leeftijd van de betrokkene, maar meer dan voorheen het feitelijke arbeidsverleden. De streefdatum hiervoor is 1 april 2003. 9-9-2002 Arbeidsmarkt overspoeld door vijftigplussers AMSTERDAM - Een groeiende groep ouderen van boven de 50 jaar wil weer aan het werk. Dat bevestigt het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Volgens nieuwe cijfers van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is de groep uitzendkrachten van 45 jaar en ouder de afgelopen jaren met ruim 400 procent toegenomen. In 1991 telde de ABU 422.300 uitzendkrachten, van wie 12.000 mensen toen ouder dan 45 jaar waren. In 2001, zo blijkt uit het jaarlijkse ABU-onderzoek, waren er 725.000 uitzendkrachten, van wie 58.000 mensen 45 jaar en ouder. Het CWI stelt dat vooral de groep van 57,5 jaar en ouder weer aan de slag wil, zo blijkt uit zijn cijfers. Vooral parttime werk is populair. Bron: nu.nl 6-9-2002 Tussenrapportage ‘Liever honing dan azijn’ Verrassende aanbevelingen om ouderen aan het werk te houden Parttime pensioen: een paar dagen per week of een paar maanden per jaar. Het ter discussie stellen van automatisch ontslag bij 65 jaar. Een grotere aanwezigheid van ouderen op televisie en in de reclame. Soap en educatieve televisie combineren om ouderen bij de ICT-les te houden. Banken en accountants in de rol van sociaal-economisch waakhond. Banen die met de leeftijd meegroeien. En zeker geen minister voor ouderenbeleid. Dit is een greep uit de lange reeks aanbevelingen en acties van de Taskforce Ouderen en Arbeid in een tussenrapportage aan Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De Taskforce kiest ervoor om werknemers en bedrijven eerder te verleiden tot ander gedrag, dan hen te dwingen. De tussenrapportage heeft dan ook als titel ‘Liever honing dan azijn’. De Taskforce Ouderen en Arbeid is door de regering in het leven geroepen in een poging om Nederland te behoeden voor de gevolgen van de massale uitstroom van ouderen uit het arbeidsproces. Pensioenen dreigen onbetaalbaar te worden. Het bedrijfsleven krijgt te maken met een tekort aan arbeidskrachten en deskundigheid. En miljoenen ouderen zitten straks tientallen jaren zonder zinvolle bezigheid en sociale activiteit. De Taskforce heeft tot taak om good practice te verzamelen en te verspreiden. Gesteund door onderzoek is ze ervan overtuigd dat dit niet volstaat. Ze wil nadrukkelijk de invoering van goede voorbeelden in gang zetten. Daarbij heeft ze als speerpunten complete branches op het oog: zorg, onderwijs en onderdelen van het midden-en kleinbedrijf. Tussenrapportage Aanvragen te bij het secretariaat van TaskForce Ouderen en Arbeid 070- 349 97 26 of te downloaden via http://www.ouderenenarbeid.nl 4-9-2002 Senior die wil werken, loopt tegen muur Werken na je zestigste. Volgens het kabinet Balkenende moet dat vanzelfsprekend worden. Ook oudere werklozen moeten gewoon solliciteren. Maar uitzendbureaus voor senioren hebben er voorlopig nog een hard hoofd in. Hij heeft de kwaliteiten van een ideale werknemer. Fred Koning, werktuigbouwkundige, is gezond van lijf en leden, heeft een HTS-diploma en is bereid vijftig uur in de week te werken. Hij is ondernemend - ooit een eigen zaak begonnen -, heeft zijn hele leven gewerkt en woont midden in de Randstad in Nieuwerbrug. Er is maar één maar: hij is 57. En dus kan Koning solliciteren wat hij wil, hij komt niet aan een baan. Sinds hij afgelopen december bij een reorganisatie op straat kwam te staan, heeft hij honderdtwintig sollicitaties de deur uitgedaan. Verder dan een paar gesprekken is het nooit gekomen. 'De ene keer paste ik niet in het team, dan weer was ik te zwaar voor de functie', zegt Koning. Het geval van Koning is typerend, blijkt uit een rondgang langs seniorenuitzendbureaus. De bestanden werkwilligen zijn vele malen groter dan de vraag van werkgeverskant. 'Bedrijven denken pas aan ons als ze echt geen jongere kunnen vinden', zegt Jan Boerefijn, directeur van senioren uitzendbureau Ervaren Jaren. 'En dan nog moeten we hen in het hoofd praten dat ouderen niet vaker ziek zijn, flexibel zijn en heel gemotiveerd.' Boerefijn heeft nog geen 20 procent van de ouderen (40-plus) die bij Ervaren Jaren staan ingeschreven aan het werk. 'Als ik 20 procent zou halen, zou ik heel gelukkig worden.' Van de 1,7 miljoen Nederlanders tussen de 55 en 64 jaar zijn er volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek zo'n 630 duizend aan het werk, een kleine 37 procent van het totaal. Het CBS rekende uit dat als de arbeidsdeelname de komende tien jaar niet verandert, de beroepsbevolking vanaf 2005 met bijna tienduizend personen per jaar zal dalen. Wil de vergrijzing op termijn betaalbaar blijven, dan moet dat percentage volgens het nieuwe kabinet flink stijgen. Het tekort aan 'handjes' zal bovendien een rem zetten op de economische groei. Idealiter dragen ook 65-plussers hun steentje bij. De Raad voor Werk en Inkomen (RWI), adviesorgaan van het kabinet op het gebied van arbeidsmarktbeleid, opperde in april het plan om werklozen ouder dan 57,5 jaar weer te verplichten te solliciteren. Nu vervalt voor een werkloze de sollicitatieplicht als hij 57,5 jaar wordt. Het plan was omgeven met voorwaarden: de sollicitatieplicht kon alleen worden opgelegd aan ouderen met recente werkervaring, de overheid zou zorgen dat de Centra voor Werk en Inkomen (de vroegere arbeidsbureaus) alles in het werk stellen om de oudere aan het werk te helpen en werkgevers moesten hun verantwoordelijkheid nemen om oudere werknemers in dienst te houden en te nemen. In het regeerakkoord is het plan gereduceerd tot een enkele regel: een werkloze van 57,5 jaar of ouder is verplicht te solliciteren. Een goed idee? Voor de grote uitzendconcerns als Manpower en Tempo Team bleken de seniorenvestigingen geen succes. Manpower hief de poot volledig op, Tempo Team sloot vier van de acht vestigingen. 'Het bemiddelen van ouderen kost een stuk meer tijd dan het aan een baan helpen van jongeren', zegt Tempo Team. Bron: de Volkskrant, Economie, 30 augustus 2002 3-9-2002 Vutter wil meer dan vrijblijvende klusjes Ouderen leven jeugdiger en bedrijven die kampen met personeelsgebrek azen op ze. Favoriete functies zijn surveillant en suppoost. Zaterdag zat Jan Spinhoven (63) nog op zijn bootje, met oud-collega Henk en hun echtgenotes: ,,Heerlijk in het zonnetje, palinkie erbij en ik zei: Henk, wat hebben we het toch goed.'' Veel leuke dingen doen en af en toe werken. Dat is het ideale leven van Spinhoven, die vijf jaar geleden met de vut ging als buschauffeur. Dat af en toe werken is voor Spinhoven weer iets van de laatste tijd. Eerst waren er de spelen voor geestelijk gehandicapten in Assen, waarvoor busbedrijf Connexxion vorig jaar zestig vutters als vrijwilliger vroeg terug te komen: ,,We reden als jonge kerels over de weg.'' Toen kwam de bedankbrief van Connexxion: ,,Met natuurlijk in de tweede alinea: we hebben een probleem.'' Personeelskrapte in Veluwe-regio in de zomer, of Spinhoven wilde helpen, dit keer betaald. Vier weken werden vier maanden. ,,Hardstikke leuk. Totdat ik in november 's ochtends in het donker opstond, om vijf uur uit bed.'' Het liefst wil Spinhoven weer voor een paar dagen in de maand `vast' op de bus. Spinhoven is niet de enige. Ouderen leven steeds jeugdiger, en werken ook steeds langer door, zo rapporteerde het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) eerder deze week. Van de mannen tussen de 55 en 64 jaar groeide het aantal werkenden tussen 1993 en 2000 van 38 naar 48 procent, het percentage werkende vrouwen nam in die periode toe van 11 naar 20. De krappe arbeidsmarkt dwingt bedrijven en organisaties ertoe op zoek te gaan naar alternatieven, waarbij vutters en gepensioneerden een reële mogelijkheid blijken te zijn. En de overheid helpt mee: fiscaal wordt het voor ouderen aantrekkelijker gemaakt weer te gaan werken. En in sommige sectoren met zeer grote personeelsproblemen neemt Den Haag specifieke maatregelen. Zo worden vutters die in de gezondheidszorg bijspringen sinds 1 januari niet meer op hun uitkering gekort. ,,Daarvan merken we voorzichtig de eerste effecten, al is het nog te vroeg om cijfers te hebben,'' zegt Alfred Kool van pensioenfonds PGGM voor de zorgsector. Bestuurder A. Bouter van 's Heerenloo Zorggroep, met 8.000 medewerkers een van de grootste werkgevers in de geestelijke gezondheidzorg, moet wel een belangrijke nuance aanbrengen: ,,De regeling is hier enorm goed ontvangen, maar het speelt vooral in het management. Ik ken hier geen enkele 60-jarige die daadwerkelijk een groep begeleidt. Voor dat werk moet je heel flexibel en vitaal zijn.'' Werk dat ouderen doen, moet dus aangepast worden. Spinhoven reed om de dag op de bus. ,,Ik reed op Arnhem, geen last van agressie, en niet in het weekeinde. Mooie lange lijnen en geen rare diensten. Als je het elke dag zou moeten doen, ga je merken dat je ouder wordt.'' In zijn ogen heeft hij één belangrijk voordeel ten opzichte van nieuwkomers: ,,Ik ken het kunstje.'' Hij had het zo weer onder de knie, ook het nieuwe materieel. Spinhoven wil best toegeven dat hij het vijf jaar geleden een beetje moeilijk heeft gehad met zijn vervroegd uittreden, dat samenviel met een grote reorganisatie van het busbedrijf: ,,Weg kennis, weg expertise, weg netwerk. Ik had het gevoel dat het nog niet klaar was.'' Niet dat Spinhoven niets meer te doen had: hij is voorzitter van een stichting voor `mantelzorg', voorzitter van de beheerscommissie van de Lichtboog-kerk in Almere, hij heeft zijn bootje en zijn tuin. ,,Maar de vut is heel vrijblijvend. Al blijf ik tot vannacht met je praten, daar merkt niemand iets van. Het is ook wel leuk om weer even iets te moeten.'' Er schuilt echter een gevaar, zegt directeur P. Roelfsema van de overkoepelende ouderenorganisatie CFO. ,,Dat werkgevers voor ouderen alleen tweederangs functies creëren, mensen alleen bij krapte inschakelen.'' Roelfsema wil een structureler ,,leeftijdsbewustbeleid'' bij bedrijven en organisaties. Bedrijven lijken daar echter weinig voor te voelen. Ook de Nederlandse Spoorwegen, waar de personeelskrapte door president-directeur Huisinga deze week nog als probleem nummer één werd geïdentificeerd, zet slechts incidenteel vrijwillig teruggehaalde vutters in. Wel wordt geprobeerd oudere werknemers langer te laten doorwerken. Zo heeft de NS twee jaar geleden de vut vervangen door een `vroegpensioenregeling'. Het voordeel daarvan is dat een werknemer die na zijn vut-leeftijd van 61 langer doorwerkt, meer pensioen opbouwt. Cijfers zijn nog niet voorhanden, maar de NS ziet wel een trend dat werknemers langer blijven. Oud-chauffeur Spinhoven van Connexxion: ,,Nu zeg ik: deze zomer doe ik het niet. Maar als ze bellen, ga ik toch weer erg nadenken.'' De kans dat Connexxion belt, is echter niet zo groot. Net als de NS, noemt het busbedrijf het terughalen van vutters een incident. Structureel beleid zal het niet worden, de personeelskrapte is naar eigen zeggen teruggedrongen na het werven van jonger personeel. De ervaring met de vutters is niet alleen maar positief. De woordvoerder van Connexxion: ,,De werkdruk onder chauffeurs is vrij hoog. Bij ouderen is dat te zien aan het ziekteverzuim.'' 3-9-2002 Stapje terug om langer te werken Hoe langer we leven, hoe langer we door moeten werken om de vergrijzing het hoofd te bieden. Desnoods in deeltijd. Van de timmerman tot de directeur, bij Bouwbedrijf Hazenberg in Vught wordt iedereen boven de vijftig om de vijf jaar opgeroepen voor een medische keuring. Is het werk te zwaar, dan vertellen de werknemers dat aan de dokter, die dat weer aan de bedrijfsleiding meldt. En sinds een paar jaar stuurt de directie oudere werknemers op pad met een jonge collega, volgens het oude meester-gezelsysteem. De oudere draagt zijn kennis over, de jongere doet het zware werk. ,,Oudere werknemers kwamen klagen dat ze het zware werk niet meer aankonden'', verklaart directeur L. Baltussen het ouderenbeleid. ,,Het ziekteverzuim loopt boven een bepaalde leeftijd snel op als je niet uitkijkt.'' Door preventieve maatregelen drong Hazenberg het ziekteverzuim terug van 6 à 7 procent tot onder de 5 procent van de 125 werknemers. En ouderen werken door tot hun 62ste. Hoe houden we de oudere medemens aan het werk? Nu de babyboomers rond de 55 zijn en het pensioen voor hen in zicht komt, vormt de vergrijzing een serieuze bedreiging voor de economie. Van de Nederlanders van 55 tot 64 – dat is 10 procent van de bevolking -– heeft een op de drie een betaalde baan. In Zweden is dat 65 procent, in België 25 procent. En er staat geen leger werkers klaar om hen op te volgen. Nu is het aantal 65-plussers in Nederland 20 procent van de beroepsbevolking (15 tot 65-jarigen). Over tien jaar is dat in Nederland 22 procent, (in de EU 27 procent) en die stijging zet door. Bovendien neemt het aantal 80-plussers in de EU de komende vijftien jaar met 50 procent toe. Dat blijkt uit cijfers van de Europese stichting tot verbetering van de werk- en levensomstandigheden in Dublin, die onlangs een rapport uitbracht over de sociale situatie in de EU in 2001. De meeste EU-landen geven dan ook meer uit aan oudedagsuitkeringen dan aan werkloosheid of ziektekosten. Nederland besteedde in 1998 41 procent van zijn sociale voorzieningen aan AOW. In 1990 was dat nog 37 procent. In Nederland zijn de pensioenlasten goed gedekt, doordat werknemers er zelf voor sparen. Voor de AOW geldt dat niet; die zal de komende decennia steeds sterker op de werkende beroepsbevolking gaan drukken. In landen als Frankrijk ziet de toekomst er somberder uit. Daar worden de snel stijgende pensioenlasten geheel opgebracht door de beroepsbevolking. De vergrijzing is een probleem, zegt Lans Bovenberg, hoogleraar algemene economie aan de Katholieke Universiteit Brabant. Maar wel oplosbaar. Daar hebben we nog zo'n twintig jaar de tijd voor. De belangrijkste remedie is doorwerken, voorlopig tot 65 jaar, op termijn langer. Hoeveel langer? ,,Dat hangt af van de levensverwachting, je zou de pensioengerechtigde leeftijd daaraan moeten koppelen. Voor elk jaar dat we langer leven, zouden we een halfjaar langer door moeten werken.'' Rest de vraag: hoe? Ruim 40 procent van de werkenden in de EU geeft aan dat ze hun werk niet tot hun zestigste zouden volhouden, laat staan tot hun vijfenzestigste. Ze moeten een sterkere positie op de arbeidsmarkt krijgen, vindt Bovenberg, door levenslange scholing. Zodat hun employability, hun inzetbaarheid wordt vergroot. ,,Nu investeren we veel geld in pensioenen, in inactiviteit. Een deel van het geld zouden we kunnen inzetten om ons eigen menselijk kapitaal beter te onderhouden.'' Hij pleit voor een tweede carrière, bijvoorbeeld voor vrouwen van rond de vijfenveertig, van wie de kinderen de deur uit zijn. En het werk zou beter over het leven verdeeld moeten worden, zegt hij. ,,Want dat is nu structureel scheefgegroeid. We werken ons eerst uit de naad om de kinderen goed op te kunnen voeden. Daardoor branden mensen op.'' Mensen zouden een stapje terug moeten doen als ze ouder worden, vindt Bovenberg. Dat kan als bijvoorbeeld hun pensioen en uitkeringen als WAO en WW niet meer op het eindloon, maar op het middenloon gebaseerd zijn. In Nederland is de situatie relatief gunstig, mede door de flexibilisering van de arbeidsmarkt en de erkenning van de deeltijdbaan. ,,Het zijn nog vooral vrouwen die in deeltijd werken. Ze bereiden daarmee de weg voor mannen die de hooggespannen verwachtingen over zichzelf kunnen laten varen door korter te gaan werken. Dan houden ze het langer vol.'' 3-9-2002 Dixons helpt senioren internet op AMSTERDAM - Elektronicaketen Dixons gaat senioren met weinig of geen computerervaring leren een pc te gebruiken, te surfen op internet en e-mails te versturen. Voor ruim 3200 gulden kunnen senioren in het bezit komen van een pc die volledig wordt geïnstalleerd. Bovendien krijgen deelnemers twee dagdelen training aan huis. Dixons lanceert het programma omdat in de praktijk is gebleken dat veel senioren wel 'aan de computer willen', maar van de aanschaf afzien omdat zij niet de basiskennis hebben om een pc te installeren, laat staan probleemloos te gebruiken. Nederland telt ruim vier miljoen senioren, waarvan slechts 12 procent een computer heeft. Voor de grote groep potentiële gebruikers is 'Senior-Online' ontwikkeld. De deelnemers krijgen gedegen training aan huis door 'Senior-Online'-consultants, zelf 50-plussers met veel ervaring op pc- en internetgebied. Voor vragen over het installeren van nieuwe software, of voor andere computer- of internetproblemen kan men terecht bij de 'helplijn'-ondersteuning. Vaak kan een probleem via dit kanaal snel worden opgelost. Sommige problemen vragen echter om een andere aanpak. Een computer opnieuw installeren bijvoorbeeld gaat moeilijk via een telefonisch advies. Voor dit soort lastige gevallen kan men altijd terugvallen op de 'eigen' consultant in de regio, die beschikbaar is om ook deze hulp en eventueel gewenste aanvullende training aan huis te bieden. 31-8-2002 Ouderenbond wil pc-regeling voor twee miljoen 65-plussers De 2,1 miljoen 65-plussers in ons land moeten een belastingvoordeel krijgen bij de aanschaf van een computer. Door een financiële stimulans zullen meer senioren het world wide web opgaan. Nederlands grootste ouderenbond, UnieKBO, gaat deze belastingmaatregel volgende week bepleiten bij het kabinet. Volgens voorzitter Arno Heltzel is het op dit moment voor ouderen met een smalle beurs nagenoeg onmogelijk een computer aan te schaffen. “Ze hikken aan tegen de hoge kosten. Hierdoor groeit de kloof tussen senioren en de digitale snelweg”, aldus Heltzel, die dit een onwenselijke ontwikkeling vindt. “Het gebruik van pc behoort inmiddels tot de primaire levensbehoeften. Steeds meer bedrijven en instellingen verschaffen belangrijke informatie via internet. In veel voorlichtingsspotjes komt geen telefoonnummer meer voor, er wordt verwezen naar een internetadres.” Honderdduizenden senioren lopen noodzakelijke voorlichting mis, omdat ze niet in het bezit zijn van een computer en dus geen toegang hebben tot internet. Volgens schattingen van UnieKBO is slechts een kleine 30 procent van de 65-plussers online. Achterstand “Er is een grote achterstand en dat is jammer” vervolgt de voorzitter. “Want juist dit medium biedt ouderen, die vaak minder mobiel zijn en soms noodgedwongen aan huis gebonden zijn, grote praktische voordelen. Via hun pc zijn ze in staat allerlei administratieve handelingen, zoals bankzaken, te verrichten en kunnen ze een schat aan informatie inwinnen.” De UnieKBO is ervan overtuigd dat een fiscaal voordeel bij de aankoop van een computer, vergelijkbaar met het succesvolle pc-prive-project dat enkele jaren geleden werd geïntroduceerd voor werknemers, het pc-gebruik onder senioren krachtig zal stimuleren. In een reactie spreekt woordvoerder R. van Koperen van het ministerie van Financiën van een sympathiek plan. Hij is er echter niet van overtuigd dat voor de computer-korting voor ouderen een belastingvoordeel moet worden geïntroduceerd. “Zeker gezien de huidige financiële situatie kan het toch niet zo zijn dat de fiscus alle problemen oplost.” Overigens gaat de vergelijking met het pc-prive-project volgens hem ook niet op, omdat de werknemer die ervoor in aanmerking wil komen, moet aantonen dat hij of zij de computer nodig heeft voor het werk. Bron: De telegraaf, zaterdag 31 augustus 2002 18-6-2001 Nijpels voorzitter van Taskforce Ouderen Commissaris van de Koningin in Friesland E. Nijpels wordt de voorzitter van de Taskforce Ouderen. De taskforce moet bevorderen dat ouderen weer aan het werk gaan of langer blijven werken en mogelijke belemmeringen op weg naar een baan wegnemen. Dit blijkt uit een brief van minister Vermeend van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer. Naast de voorzitter bestaat de Taskforce uit: de heer J. de Boer, voorzitter van de werkgeversorganisatie voor het midden- en kleinbedrijf MKB Nederland; de heer L. Brinkman, voorzitter van het Algemeen Verbond Bouwbedrijf (AVBB); de heer J. van den Ende, voormalig directeur van Endemol; mevrouw J. van Leeuwen, lid van de Eerste Kamer voor het CDA; mevrouw T. van den Klinkenberg, directeur van het Instituut voor Multiculturele Ontwikkeling Forum; mevrouw H. Maassen van den Brink, hoogleraar economie; de heer L. de Steur, vice-voorzitter van de ANBO, de bond voor vijftigplussers; mevrouw G. Strikwerda - Van Klinken, lid van de landelijke werkgroep Ouderenbeleid van de PvdA; de heer W. Vlasblom, directeur Personeelszaken van Siemens Nederland; de heer L. de Waal, voorzitter van de FNV; de heer C. van Zadelhoff, makelaar. De taskforce krijgt onder meer tot taak om een mentaliteitsverandering op gang te brengen bij werkgevers en werknemers wat betreft werken door ouderen en positieve voorbeelden op te sporen en bekend te maken. Werkgevers en werknemers moeten bij de taskforce informatie en advies kunnen inwinnen over het langer in dienst houden of aannemen van ouderen. Werken door ouderen in de leeftijdsgroep van 55 tot 65 jaar is een belangrijk punt van aandacht in het kabinetsbeleid. Op dit moment werkt van deze leeftijdsgroep nog slechts één op de drie mensen. Daardoor wordt onvoldoende gebruik gemaakt van de kennis en ervaring van oudere werknemers. Onderzoek heeft uitgewezen dat in 2030 het aantal oudere werknemers verdubbeld moet zijn om voldoende draagvlak voor het stelsel van sociale zekerheid te kunnen behouden en om een blijvende economische groei te kunnen garanderen. Het kabinet heeft inmiddels al een aantal wettelijke maatregelen genomen en aangekondigd om de arbeidsparticipatie van ouderen te bevorderen. Zo zal de gunstige behandeling in de sfeer van de belastingen van VUT-uitkeringen worden afgeschaft en is de Regeling Afdrachtvermindering Langdurig Werklozen per 1 januari 2001 versoepeld. Dit houdt in dat werkgevers minder loonbelasting en premies volksverzekeringen hoeven af te dragen als zij een werkloze van 50 jaar en ouder in dienst nemen. Medio juni zal de taskforce haar plannen ontvouwen. De volledige tekst van de brief van minister Vermeend aan de Tweede Kamer staat op de internetsite van het ministerie van SZW: www.minszw.nl (klikken op 'Officiële publicaties' in de linker knoppenbalk). 11-6-2001 Een halve eeuw jong; Verhalen van vijftigers die een bedrijf startten Deze publicatie gaat in op de achtergrond en de ervaringen van vijftigers die voor zichzelf zijn begonnen of dat overwegen te doen. Er zijn gesprekken gevoerd met tien mannelijke en veertien vrouwelijke starters. De meeste starters uit deze verkenning hebben een HBO- of universitaire opleiding en werken in de zakelijke dienstverlening. Vaak kiezen ze er bewust voor om geen personeel in dienst te nemen. Leeftijd speelt een rol bij de keuze voor het ondernemerschap én bij de prioriteiten die zij daarin stellen. Voor meerdere starters was het ondernemerschap niet de eerste keus. Ze hebben eerst gezocht naar een andere baan in loondienst. Pas na herhaaldelijke afwijzingen gingen zij het zelfstandig ondernemerschap overwegen. Enkele starters geven nog steeds de voorkeur aan een baan in loondienst (erbij). Verder geven meerdere vijftigers aan dat zij - in vergelijking met vroeger - minder zijn gaan hechten aan de statussymbolen van een ondernemer zoals ‘een groot bedrijf met veel personeel’ of ‘een grote omzet en een luxe auto’. Ze willen werk doen dat ze belangrijk en leuk vinden, op een manier die zij goed achten. Deze vijftigers willen ook vaker parttime werken dan jongere starters. In tegenstelling tot de verwachting hebben de ondernemers bij de feitelijke start en bedrijfsvoering weinig voor- of nadelen ondervonden van hun leeftijd. Iets meer dan de helft van de 50+starters heeft naast het bedrijf een tweede bron van inkomsten, van henzelf of van hun partner. De meesten ervaren dit als een voorwaarde om de sprong naar het ondernemerschap te kunnen maken. Het reduceert immers - tijdelijk - de financiële risico’s. Maar er zijn ook zelfstandigen die vanaf de start volledig aangewezen waren op de inkomsten uit het bedrijf. Zij zullen bij tegenslag hun eigen reserves aanspreken. Tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid heeft slechts een enkeling een particuliere verzekering afgesloten. De meesten vinden de kosten te hoog. Er zijn enkele verschillen tussen de mannelijke en de vrouwelijke starters. De privé-situatie verschilt: de vrouwen wonen vaker dan de mannen zonder partner. Verder vinden meerdere vrouwen de combinatie van een eigen bedrijf en de zorg voor (jonge) kinderen moeizaam, terwijl enkele mannen juist van mening zijn dat het een aantrekkelijke combinatie is. Een derde verschil betreft de startmotivatie: Een paar vrouwen geven aan dat het eigen bedrijf de manier was om een volgende stap in hun carrière te zetten. Zij hadden het gevoel niet verder te kunnen groeien bij hun werkgever en wilden ‘na al die jaren onder een baas gewerkt te hebben, eindelijk eigen baas zijn’. Het ondernemerschap als middel om het zogenaamde glazen plafond te slechten. Dit startmotief is bij de mannelijke starters niet zo expliciet naar voren gekomen. De verkenning eindigt met drie conclusies. De eerste is dat deze vijftigers niet zozeer als ondernemer maar vooral als werknemer (en sollicitant) nadeel van hun leeftijd ondervinden. Ze hebben te maken met een ‘dubbele uitsluiting’ door werkgevers. Enerzijds worden oudere werknemers nog steeds relatief vaak ontslagen, al dan niet met een mooie vertrekregeling. Anderzijds maken 45-plussers weinig kans op een andere baan, want werkgevers nemen liever jongere kandidaten aan. De voorbeelden laten zien dat vijftigplussers nog over voldoende creativiteit, energie en inspiratie beschikken om aan het werk te gaan. Dit zou werkgevers aan het denken moeten zetten. Een tweede conclusie is dat De 50+starter niet bestaat. Er zijn grote verschillen tussen de vijftigers die geheel vrijwillig en op eigen initiatief zelfstandig worden, en de vijftigers die onvrijwillig werkloos worden (of dreigen te worden), en het ondernemerschap gebruiken als (laatste) middel om weer aan de slag te komen. Tot slot maken deze nieuwe ondernemers duidelijk dat het tijd is voor nieuwe maten voor succes. Daarbij gaat het wat minder om economische criteria zoals omzet- en personeelsgroei, en wat meer om zaken als het behoud van economische zelfstandigheid, het maatschappelijk actief blijven, en het blijven investeren in persoonlijke groei en ontwikkeling. Dat zijn opbrengsten waar niet alleen de starters zelf en hun directe omgeving, maar ook de samenleving als geheel van profiteert. Successen en inspirerende voorbeelden die daarom de volle aandacht verdienen. Auteurs Marieke de Feyter, George Evers, Julie Meijers ISBN-nummer 90-6743-757-3 Rapport nr 2520001 Deze publicatie is te bestellen bij TNO Arbeid onder vermelding van de titel en de eerste auteur. Fax: 023 554 93 94 E-mail: info@arbeid.tno.nl Prijs fl 40,- 4-6-2001 Stoppen met werken Als u eerder wilt stoppen met werken kunnen er veel vragen rijzen, vooral op het gebied van pensionering. Het kan zijn dat u bij meerdere werkgevers een pensioen hebt opgebouwd, of u hebt een extra pensioenverzekering. En wat voor consequenties hebben spaargelden en aandelen, of een tegen die tijd afbetaald huis? Om u op deze gebieden een antwoord te bieden heeft het NIBUD, het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting, de brochure Stoppen met werken uitgegeven. Hierin kunt u uitgebreid lezen uit welke delen een pensioen kan bestaan, en u kunt een leidraad vinden om na te gaan hoeveel pensioen u inmiddels hebt opgebouwd. Verder gaat de brochure in op financiële regelingen voor ouderen en op het regelen van de nalatenschap. U kunt op de website van het NIBUD (www.nibud.nl)vinden hoe u de brochure kunt bestellen. Het boekje kost f. 31,40. Op deze site vindt u nog veel meer interessante titels op het gebied van financiële zaken 28-5-2001 Personeelstekort zou nog 30 jaar kunnen duren Demografie, niet economie is verantwoordelijk. Het huidige tekort aan hoog-opgeleid personeel zal nog zeker 30 jaar duren. Dit blijkt uit een onderzoek van accountants- en adviesbureau Deloitte & Touche samen met bureau NFO Trendbox. Volgens de onderzoekers maakt het niet uit of in de toekomst de economische groei lager zal zijn dan nu. De krapte wordt veroorzaakt door ontgroening (daling van het aantal jongeren) en vergrijzing. Uit hetzelfde onderzoek komt naar voren dat de kloof tussen werkgevers en hoog-opgeleide werknemers voor wat betreft arbeidsvoorwaarden als maar groter wordt. Werkgevers reageren veel te traag op het wensenpakket van hun werknemers. Verder zouden werkgevers, nog meer dan nu, werknemers moeten stimuleren om na hun 55ste door te werken. 22-5-2001 Rapportage ouderen 2001 Sociaal en Cultureel Planbureau Bibliografische informatie over Boek 2001-11: Rapportage ouderen 2001 Titel: Rapportage ouderen 2001 Auteurs: M.M.Y. de Klerk Soort en nr: Boek 2001-11 Taal: Nederlands Bladzijden: 348 Hoogte: 24 cm Uitgekomen op: dinsdag 22 mei 2001 Beschikbaarheid: Verkrijgbaar bij het Sociaal en Cultureel Planbureau Prijs: fl. 65, Euro 29,50 Excerpt Rapportage ouderen 2001 geeft een overzicht van de maatschappelijke positie van ouderen. Centrale thema's zijn: deelname aan onderwijs en arbeidsmarkt, financiële positie, woonsituatie, gezondheid, deelname aan lichaamsbeweging en gebruik van dienstverlening, zorgvoorzieningen en ICT. Allochtone ouderen en bewoners in verzorgings- en verpleeghuizen komen ook aan bod. Uit dit rapport blijkt dat het de meerderheid van de Nederlandse ouderen goed gaat. De maatschappelijke participatie van ouderen tussen het begin en het eind van de jaren negentig is op een aantal vlakken ook steeds groter geworden: de deelname aan arbeid steeg en de financiële situatie verbeterde. Toch resteren er terreinen waarop extra beleidsmaatregelen nodig zijn. Ouderenbeleid zou zich vooral moeten richten op degenen met ernstige gezondheidsproblemen en personen met een lage sociaal-economische status. 21-5-2001 Uw mening over MidLife News 1. Uit welke positie leest u MidLife News? [6 %] werkgever [69%] werkzoekende [25%] anders, namelijk:(werknemer, journalist, oriënterend ivm prepensioen, geïnteresseerde, belangstelling, gepensioneerde, directeur Arbeidsbemiddelingsbureau, secretaris van een ouderen Stichting, adviseur, bestuurder van een belangenvereniging/vakbond, redactielid etc.) _____________________________________________ 2. Indien u werkzoekende bent, kunt u svp uw geboortejaar vermelden? [81%] 48-63 jaar _____________________________________________ 3. Hoe ervaart u de inhoud van MidLife News? [50%] interessant [43%] voldoende [2%] slecht [5%] geen mening _____________________________________________ 4. Heeft u specifieke verwachtingen ten aanzien van de inhoud? Een groot aantal onder u verwacht via MidLife News nieuwe vacatures te ontvangen. Voor het ontvangen van nieuwe vacatures kunt u echter het beste uw eigen zoekopdracht aanmaken. Hiermee kunnen wij vermijden dat u overstelpt wordt door vacatures die niet in uw interesse gebied liggen. Wilt u deze functie nu activeren? Klik dan hier. _____________________________________________ 5. Heeft u tips/opmerkingen ten aanzien MidLife News? We hebben inmiddels een tiental tips ontvangen. Uw tips worden ter harte genomen en daar waar mogelijk verwerkt in MidLife News. _____________________________________________ 6. Heeft u vragen over senioren en werk waarop u graag antwoord krijgt? Wij hebben inmiddels een aantal vragen ontvangen. Uw vragen zullen via MidLife News worden beantwoord. _____________________________________________ 7. Werkgevers: heeft u interesse in ondersteuning bij het werven van personeel? [33%] ja, neem met mij contact op _____________________________________________ 8. Werkzoekenden: heeft u interesse in ondersteuning bij het zoeken naar een nieuw baan? [45%] ja, neem met mij contact op _____________________________________________ Wilt u uw kennissen of vrienden ook op de hoogte brengen van MidLife News? Klik dan op de volgende link en vul zijn of haar e-mail adres in. http://www.midlife.nl/nieuws.shtml Met vriendelijke groet, Het team van MidLife MidLife, omdat ervaring werkt! (www.MidLife.nl) 21-5-2001 Ontslag van oudere werknemer wordt fors duurder Werkgevers die een werknemer van 57,5 jaar of ouder willen ontslaan, moeten voortaan tot ruim 30% van de werkloosheidsuitkering van die werknemer betalen. Met dit voorstel van staatsseretaris Hoogervorst van Sociale Zaken heeft het kabinet gisteren ingestemd. De maatregel is bedoeld om oudere werknemers betere bescherming te bieden. Zij lopen meer risico ontslagen te worden dan jong personeel. Een bedrijf dat meer dan 50 mensen in dienst heeft moet de volledige 30% betalen. Kleinere bedrijven hoeven minder bij te leggen. De totale kosten zijn gemaximaliseerd op 3% van de loonsom van de onderneming. Om te voorkomen dat ouderen minder kans maken een baan te vinden, geldt de regeling niet voor mensen die na hun vijftigste zijn aangenomen. De wet wordt waarschijnlijk pas op 1 januari 2002 van kracht, maar geldt met terugwerkende kracht vanaf gisteren. Hiermee hoopt de regering te voorkomen dat bedrijven nog even snel hun oudere werknemers gaan ontslaan. 14-5-2001 Paars presenteert: de ouderenbonus Paars overleefde vorige week de heftigste begrotingsonderhandelingen in de geschiedenis van het kabinet. Het leek daarbij louter te gaan om extra uitgaven. Maar er vielen ook belangrijke besluiten over extra lastenverlichting. De uitkomst: oudere werknemers gaan flink cashen. Er is een groep die flink profiteert van het paarse begrotingsakkoord, een groep die zich dat wellicht nog niet beseft: de oudere werknemer. Want hoewel alle media-aandacht uit ging naar extra geld voor onderwijs en zorg, ging het vorige week niet alleen daarover. In de slagschaduw van de uitgavendiscussie werd ook overeenstemming bereikt over een omvangrijk pakket aan lastenverlichting. Boven op de zes miljard lastenverlichting die dit jaar met het nieuwe belastingstelsel gerealiseerd werd, zal het kabinet vanaf 2002 ruim 2,3 miljard gulden structureel aan de belastingbetaler teruggeven. Zo'n zeshonderd miljoen daarvan gaat naar oudere werknemers. Daarvan zijn er niet zoveel. Minder dan de helft van de Nederlandse mannen tussen de 55 en 65 jaar is actief op de arbeidsmarkt. Van de mannen tussen de 60 en 65 jaar heeft slechts twintig procent een betaalde baan. De rest is met de vut, zit in de WW of WAO, of is aan het rentenieren. Onder oudere vrouwen is de arbeidsparticipatie nog vele malen lager. Ten opzichte van de meeste Europese landen scoort Nederland zeer slecht. Alleen in Italië en België nemen de ouderen nog minder deel aan het arbeidsproces. Nu de krapte op de arbeidsmarkt nijpend is en de enorme kosten van de vergrijzing duidelijker in beeld komen, wil het kabinet dat de ouderen weer mee gaan draaien. Vandaar de zeshonderd miljoen aan lastenverlichting voor die ene groep. De financiële prikkel om te werken moet sterker worden, luidt het devies in onvervalst Paars. Langs drie verschillende wegen wil het kabinet dat bereiken. Ten eerste komt er een speciale arbeidskorting voor ouderen. Wie ouder is dan 58 jaar en een baan heeft, hoeft per jaar vijfhonderd gulden minder belasting te betalen. Voor 61-plussers is dat duizend gulden en voor werknemers boven de 63 zelfs 1500 gulden. Daarbovenop komt een fikse korting, of wellicht zelf volledige vrijstelling, van de WW- en WAO-premies die werkgevers voor oudere medewerkers moeten afdragen. Die maatregel maakt personeel van boven de 58 jaar goedkoper en moet zo de neiging van bedrijven verminderen om de vaak dure en soms minder productieve oudere werknemers te ontslaan of af te zinken in de WAO. De leukste maatregel uit dit pakket is de ouderenbonus. Werkgevers mogen vanaf 2002 aan iedere werknemer boven de 58 jaar een belastingvrije bonus uitkeren van vijfhonderd gulden. Net als bij de arbeidskorting loopt dat bedrag op naar duizend gulden voor 61-plussers en 1500 gulden voor 63-plussers. Bedrijven zijn natuurlijk niet verplicht om zo'n premie voor ouderdom uit te keren, maar de ervaring met andere belastingvrije bonussen leert dat ze dat in de regel wel doen. Ouderenbeleid met belastingprikkels, het is wel duidelijk wie er tegenwoordig de scepter zwaait op het ministerie van Sociale Zaken. Toen Willem Vermeend nog staatssecretaris van Financiën was, bleek hij al een meester in het bedenken van fiscale instrumentjes en belastingtechnische trucjes, die het gedag van de Nederlander moesten bijsturen. De calculerende burger was zijn prikkelpopje en die fascinatie heeft hij op zijn nieuwe kabinetspost niet losgelaten. Bij het bespelen van de economische zintuigen van ouderen blijft het niet. Ook voor andere groepen die niet meedoen met de banenmachine heeft Vermeend samen met vriend Zalm een maatregel bedacht. In het pakket van lastenverlichtingen is 350 miljoen gulden vrijgemaakt voor een nieuwe heffingskorting voor herintreders. WAO'ers, mensen in de bijstand, huisvrouwen en -mannen, en andere 'inactieven' krijgen een flinke belastingkorting als ze aan het werk gaan. In het eerste arbeidsjaar bedraagt die korting maar liefst drieduizend gulden, in het tweede jaar tweeduizend gulden en in het derde jaar duizend. Herintredende ouderen zijn de grote winnaars. Zij krijgen de grijze premie, de arbeidskorting voor ouderen én de heffingskorting voor herintreders. En hebben ze kinderen onder de twaalf jaar, dan is het feest compleet. Want ook de kinderkorting gaat in 2002 omhoog. Bron: Financieel Economisch Magazine 8-5-2001 Vijftigplussers moeten langer blijven werken Werkgevers gaan minder loonbelasting en premies betalen, de VUT gaat verdwijnen en het pensioen wordt niet alleen meer afhankelijk van het laatstverdiende loon. Allemaal maatregelen van het kabinet om vijftigplussers langer aan de slag te houden. Nederland heeft de oudere werknemer in de nabije toekomst hard nodig 'Vissen is leuk, maar ook niet elke dag', zei premier Kok vrijdag op de vraag of de oudere werknemer zelf wel zo happig is op een werkend perspectief. Kok vreest 'de omslag' niet. Want de 45- tot 55-jarigen van nu, de groep om wie het gaat, vindt zo veel 'lol en bevrediging' in arbeid, dat de behoefte voortijdig te stoppen minder groot is dan bij de huidige generatie 55-plussers. Dit verwacht het kabinet tenminste. Onderzoek moet nog bewijzen dat de oudere ook kansen heeft op de arbeidsmarkt. Nu werkt slechts één op de drie mensen tussen de 55 en 65 jaar. Het is het resultaat van geslaagd beleid om de 'spookachtige jeugdwerkloosheid' van de jaren tachtig op te lossen. Ouderen maakten plaats en verdwenen in de VUT of hoefden bij werkloosheid niet meer op zoek naar een baan. Die tijd is voorbij. De jeugdwerkloosheid is opgelost en de markt mist de kennis en ervaring van ouderen. Maar ernstiger is de dreiging dat er in de toekomst te weinig verdieners overblijven om de kosten voor de sociale zekerheid en de gezondheidszorg te dragen. Dus wil het kabinet dat er dubbel zoveel ouderen als nu aan het werk zijn. Voor wie nu al boven de 55 is, verandert niets. Het beleid richt zich op de 45- tot 55-jarigen. Langzaam maar zeker moeten zij er aan wennen tot hun 65ste te werken. Het kabinet zal het hun ook niet gemakkelijk maken te stoppen. Als ze werkloos worden, is er geen vrijstelling meer van de plicht te solliciteren. Werkgevers zullen hen niet langer met de nek aankijken. Want wie een werkloze vijftigplusser in dienst neemt tegen een loon van 150 procent van het minimumloon, krijgt vier jaar lang 4880 gulden korting op premies en loonbelasting. Oudere werknemers kunnen zonder gevolgen voor hun pensioen aan het eind van hun carrière korter gaan werken of een minder goed betaald baantje aanvaarden. Het ooit verdiende hogere loon blijft meetellen voor het pensioen. VUT-regelingen moeten veranderen in prepensioen en flexibele pensioenregelingen. Vervroegd uittreden kan, maar alleen op eigen kosten. Met ingang van 1 juli 2002 vervalt de fiscale steun voor nieuwe VUT-regelingen. De maatregelen zijn op een rij gezet door minister De Vries en staatssecretaris Hoogervorst van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en gisteren beklonken in het kabinet. De Vries en Hoogervorst willen 'de ouderen' steeds op de agenda zetten van het najaars- en voorjaarsoverleg met de sociale partners. Want ook het personeelsbeleid moet om, en ouderen moeten bijscholing krijgen. Bron: de Volkskrant 1-5-2001 Oudere vanaf 2002 verplicht te solliciteren Ouderen die na 1 juli 2002 werkloos worden of bijstand krijgen, worden verplicht om te solliciteren. Dit heeft een kabinetsdelegatie maandagavond tijdens een vertrouwelijk overleg aan vakbeweging en werkgevers laten weten. Nu zijn uitkeringsgerechtigden van 57,5 jaar en ouder nog vrijgesteld van de sollicitatieplicht. De maatregel is een van de 46 voorstellen die het kabinet in de conceptnota In goede banen doet, om de tekorten op de arbeidsmarkt aan te pakken. Tijdens het overleg, waarbij de ministers De Vries van Sociale Zaken, Jorritsma van Economische Zaken en Hermans van Onderwijs en een delegatie van de sociale partners aanwezig waren, stond het recordaantal van ongeveer 85 duizend vacatures centraal. Werkgevers vinden de kabinetsvoorstellen onvoldoende. Zij pleiten voor een herziening van de sociale zekerheid en willen de WAO ter discussie stellen. Ook vinden de werkgevers dat zij in de kabinetsvoorstellen te veel plichten krijgen. Werkgeversorganisatie VNO-NCW overweegt niet mee te werken aan een nationaal debat over de arbeidsmarkt, dat gepland staat voor 26 april. De vakbeweging is positief over de kabinetsvoorstellen. Wel is de sollicitatieplicht voor nieuwe werkloze ouderen een gevoelig punt. De vakbeweging wil eerst de kansen voor ouderen bij sollicitaties verbeteren. Om ouderen te stimuleren langer door te werken, wil het kabinet in 2002 af van de fiscale voordelen van vut-regelingen. Ook zouden ouderen langer moeten doorwerken in lagere functies en met lager salaris. Om dat te bereiken, wil het kabinet de aanspraken op eerder opgebouwd, hoger pensioen garanderen. Bron: de Volkskrant, 29 april 2001 20-4-2001 Leeftijdsonafhankelijk personeelsbeleid Er zijn inmiddels ondernemingen die hun personeelsbeleid helemaal niet op leeftijd (categorieën) willen baseren, omdat ze ervan uitgaan dat leeftijd op zich geen voorspellende waarde heeft voor het bepalen van de inzetbaarheid van werknemers. Het ministerie van Landbouw, Natuurbehoud en Visserij voert bijvoorbeeld een beleid gebaseerd op levensfasen. Bepalend voor de inzetbaarheid van personeel is de levensfase waarin een werknemer verkeert. Hiermee wordt ingespeeld op de toenemende diversiteit in de keuzes om werken, zorgen en leren af te wisselen of te combineren. Andere organisaties zoals Siemens en de Belastingdienst richten hun beleid op de inzetbaarheid van alle werknemers, onafhankelijk van hun leeftijd. Bij Siemens staat job rotation voor werknemers van alle leeftijden centraal. De Belastingdienst legt de nadruk op individueel maatwerk. Leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt hier getransformeerd naar leeftijdsonafhankelijk personeelsbeleid. Ook de SER pleit voor leeftijdsonafhankelijk personeelsbeleid op termijn. 9-4-2001 Goede voorbeelden In 1999 werd de (regionale) Labor-prijs (Labor is een adviesbureau op het gebied van personeelsmanagement) voor het beste leeftijdbeleid uitgereikt aan Siemens (Sauren, 1988). Voor deze prijs was gezocht naar ondernemingen in Zuid-Holland die niet alleen een papieren leeftijdbeleid hebben, maar dit ook daadwerkelijk in praktijk brengen. Criterium voor toekenning was dat leeftijdbeleid geïntegreerd moet zijn in het totale personeelsbeleid, en dus niet beperkt blijft tot speciale maatregelen voor oudere werknemers. Siemens scoorde hier het hoogste. Ook het Langeland Ziekenhuis in Zoetermeer en het Johan de Witt college in Den Haag hadden goede scores. Labor is van plan een dergelijke prijs in 2001 opnieuw uit te reiken. Als onderdeel van het FNV-project, Prettig werken na je 40ste, is een overzicht verschenen met voorbeelden van ondernemingen die daadwerkelijk zorgen dat (ook) 40-plussers prettig en gezond de eindstreep kunnen halen. 24-3-2001 Nooit te oud om te werken De FNV wil graag dat ouderen langer doorwerken. Gerichte maatregelen moeten de massale uitstoot van oudere werknemers voorkomen. En het botweg herinvoeren van de sollicitatieplicht voor werknemers boven de 57,5 jaar, zoals het kabinet van plan is, is volgens de FNV een te eenzijdige benadering van het probleem. De FNV heeft al veel langer nagedacht over de positie van de oudere werknemers. De resultaten van de discussie die de FNV over dit thema heeft gevoerd, zijn te vinden in de recente nota 'Prettig werken na je veertigste'. Daarin zijn een zevental uitgangspunten geformuleerd: 1. Het werk moet zo ingericht zijn dat mensen goed en gezond kunnen blijven werken tot hun 65e. Goede flexibele pensioenregelingen bieden keuzes aan werknemers. Werknemers moeten de mogelijkheid hebben om vroeger of later uit te treden. 2. Op de arbeidsmarkt krijgt leeftijd een ongewenst grote rol toebedeeld. Leeftijdsdiscriminatie moet hard worden bestreden. De negatieve beeldvorming over oudere werknemers is sterk. Dat begint vaak al bij veertig. Zij krijgen minder scholing en loopbaanbegeleiding en hun kansen bij sollicitaties zijn gering. Het veranderen van deze negatieve beeldvorming vergt een cultuuromslag. 3. Werknemers moeten meer investeren in de tweede helft van hun loopbaan. Het personeels- en loopbaanbeleid heeft te weinig oog voor het noodzakelijke 'onderhoud' van de loopbaan. Veertigplussers moeten veel meer scholing krijgen en het recht daarop dient duurzaam te worden gefinancierd. Richtsnoer bij een dergelijke verandering zijn de wensen en mogelijkheden van de individuele werknemer en de vraag hoe die aansluiten bij werk binnen (of buiten) de onderneming. 4. Er moet meer ruimte komen voor variatie en het individu. Werken moet evenwichtiger worden verdeeld over het leven. Arbeid is nu teveel topsport gedurende een korte periode in het leven. Werknemers raken opgebrand en mensen met een handicap kunnen niet terecht in het arbeidsbestel. Werken moet meer in overeenstemming worden gebracht met andere zaken in het leven, zoals studie of zorg voor kinderen. De mogelijkheden voor deeltijd- werk of opfrisverlof dienen te worden uitgebreid. 5. Stoppen met werken moet goed geregeld zijn. Uitstroom van 50-plussers op kosten van de samenleving moet in de toekomst zoveel mogelijk worden beperkt. Een flexibel pensioen moet zorgen voor een duurzame financiering van de uittreding. Daarbij zal de keuze van het moment doorwerken in de hoogte van de uitkering. De collectieve flexibele pensioenregeling zal steeds vaker via individuele arrangementen worden aangevuld. 6. Veranderingen in bet arbeidsaanbod moeten worden benut voor verbetering van de positie van 40-plussers. De demografische verschuiving laat niet toe dat 40-plussers aan de kant worden gezet. Hun positie op de arbeidsmarkt, hun employability, moet worden versterkt. Daarnaast is veel nodig op het gebied van goede werkomstandigheden, aandacht voor het individu en mogelijkheden om arbeid en zorg te combineren. 7. Pas wanneer de arbeidsmarktpositie van deze ouderen drastisch is verbeterd, kan worden begonnen met een sterk gefaseerde afbouw van de vrijstelling van de sollicitatieplicht. De FNV is daarom tegen snelle herinvoering van de sollicitatieplicht voor mensen boven de 57,5 jaar. Bron: www.fnv.nl/senior 11-3-2001 Tips voor oudere sollicitanten Werkzoekenden van 45 jaar en ouder kwamen een tijdje geleden nog maar moeilijk aan het werk. Maar dat begint te veranderen. De huidige arbeidsmarkt heeft steeds meer ruimte voor oudere werkzoekenden. Om hen een steuntje in de rug te geven, heeft het arbeidsbureau een handig boekje gemaakt. Boordevol praktische sollicitatietips. Werkzoekenden boven de 45 jaar hebben een aantal pluspunten die werkgevers steeds meer ontdekken. Zo hebben zij een brede werkervaring en een uitgebreide vakkennis. Elk bedrijf kan daarmee zijn voordeel doen. Een tweede positief punt is dat zij over veel levenservaring en mensenkennis beschikken. Daardoor kunnen zij goed met mensen en conflicten omgaan en hebben zij een volwassen oordeel. Door hun leeftijd komen wat oudere werkzoekenden betrouwbaarder en geloofwaardiger over op klanten en dat is voordeel drie. Pluspunt vier is dat wat oudere werkzoekenden minder risico’s op financieel en fysiek vlak nemen. En dat kan werkgevers een hoop kosten besparen. Een laatste positief kenmerk van oudere werkzoekenden is dat zij loyaal zijn. De meesten zoeken een baan waarmee zij een hele tijd vooruit kunnen. Jobhoppen laten ze graag over aan jongere werknemers. Tiplijn Hoe is het oudere werknemers gelukt om een baan te vinden? Om antwoorden op deze vraag te vinden, hebben de arbeidsbureaus een tijdje geleden een tiplijn geopend. Heel veel oudere werkzoekenden belden deze lijn en vertelden hun verhaal en gaven tips om aan het werk te komen. De belangrijkste aanbevelingen hebben de arbeidsbureaus gebundeld in een handig boekje. Een uitgave die de lezer volop ideeën biedt. Kansen op werk zijn er overigens volop. Er komen namelijk steeds minder jongeren op de arbeidsmarkt. Werkgevers staan daardoor eerder open voor oudere werknemers. Op dit moment hebben 45-plussers dan ook meer mogelijkheden dan ooit om te bewijzen wat zij waard zijn. Boekje Het boekje ‘Een baan na uw 45-ste’ is gratis te verkrijgen bij het Arbeidsbureau/Centrum voor Werk en Inkomen. Belangstelling? Loop dan op een werkdag even binnen bij het Arbeidsbureau of stuur een mailtje naar: informatie@arbeidsbureau.nl Bron: Een bijlage van Handelspost in samenwerking met het Arbeidsbureau 3-3-2001 6-delige tv-cursus voor ouderen over Internet Teleac start in april, 6 delige tv-cursus voor ouderen over Internet! "Steeds meer ouderen schaffen een moderne pc aan, met als voornaamste reden het willen gebruiken van internet. Vaak is er wel sprake van een kleine achterstand in kennis en ervaring op het gebied van de moderne technologie. Te zien zijn diverse populaire, internetgerelateerde, toepassingen van de pc in heldere taal en duidelijke visualisering voor relatief onervaren computergebruikers. Internet is het moderne venster op de wereld. Via e-mail, informatie van het world wide web en nieuwsgroepen kan iedereen de wereld in huis halen. Veel voorkomende toepassingen en problemen worden stap voor stap behandeld. Voorkennis is niet nodig. Voor wie: Voor ouderen die een eventuele achterstand in kennis en ervaring op het gebied van de moderne technologie zo snel mogelijk willen inhalen". http://www.teleacnot.nl/serie/internet_voor_ouderen/algemeen.htm 13-2-2001 Steeds meer ouderen blijven aan het werk (bron: Het Financieele Dagblad) AMSTERDAM - De overheid ziet haar wens gehonoreerd om ouderen langer aan het werk te houden. Met name in de leeftijdsgroep 55-59 jaar is de arbeidsparticipatie flink gestegen. Van deze groep had vorig jaar de helft betaald werk, tegenover 40% in 1996. De arbeidsdeelname van 60-64 jarigen steeg in deze periode van 11% naar 16%, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). 'De belangrijkste oorzaak is het gebrek aan arbeidskrachten', zegt Leo van de Geest, adjunct-directeur van sociaal-economisch onderzoeksinstituut Nyfer. Daarnaast speelt de verschuiving van werkgelegenheid van industrie naar dienstverlening een rol. 'In de dienstensector gaan mensen doorgaans langer mee dan in de industrie.' Van der Geest verwacht niet dat bij een vertraging van de economische groei de ouderen weer zonder werk geraken. 'Nu werkgevers gedwongen worden om met ouderen te werken, zien ze dat het vaak heel goed gaat. Naarmate dat besef dieper doordringt, zal dit ook op de lange termijn een positief effect hebben op de arbeidsdeelname van ouderen. Economisch gezien is dat uitermate belangrijk, omdat er dan minder mensen een beroep zullen doen op pensioenvoorzieningen.' Copyright (c) 2001 Het Financieele Dagblad 3-2-2001 Krappe arbeidsmarkt vraagt om nieuwe wervingsmethoden Niet alleen groeidoelstellingen, maar zelfs bestaande taken komen in het gedrang door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Wervingsinspanningen hebben daardoor topprioriteit gekregen. Ze gaan inmiddels heel wat verder dan simpelweg een vacature publiceren. Sinds 1996 is, door een combinatie van demografische factoren en economische groei, grote krapte op de arbeidsmarkt ontstaan. Niet alleen staan er veel vacatures open, de vervulling ervan duurt ook veel langer dan vroeger. De tekorten zijn het grootst in de ict, de transport-sector en de bouw. Ook in het onderwijs en de gezondheidszorg worden de problemen steeds ernstiger. Veel organisaties worden door de tekorten belemmerd in hun groeidoelstellingen. Soms zien ze zelfs kerntaken in het gedrang komen. Zo kondigde de NS zomer 2000 aan dat treinen ingekort zullen worden (met meer staanplaatsen als gevolg) als er niet snel nieuwe conducteurs worden gevonden..... ...nieuwe doelgroepen worden aangeboord. Het gaat daarbij zowel om (deels) inactieven in eigen land (allochtonen, vrouwen, ouderen) als groepen buitenlanders (ict'ers uit India, verpleegkundigen uit Zuid-Afrika).... 3-2-2001 Is het opleiden van oudere werknemers verspilde energie? Welnee! Neem nou de metaal: in die sector troeven oudere werknemers na scholing de jongeren juist af. Opleiden blijkt tot op hoge leeftijd te lonen, mits de lessen aansluiten bij de leerstijl van ouderen en direct toepasbaar zijn in het dagelijks werk. In Nederland werken relatief weinig ouderen. Door de vergrijzing en de ontgroening van de bevolking neemt de noodzaak om oudere werknemers langer aan het werk te houden echter snel toe. De verwachting is daarom dat het aandeel van oudere werknemers in de beroepsbevolking zal stijgen, van 15 procent nu tot 24 procent in 2020. Bron: PWnet/VNU 3-2-2001 Werkdruk en vermoeidheid in de dienstensector Met behulp van het statistisch materiaal is het mogelijk om te komen tot inzicht in factoren in de dienstensector die samenhangen met werkdruk en vermoeidheid. - objectieve kenmerken van werknemers en functies Over de hele linie ervaren vrouwen meer werkdruk dan mannen, deze verschillen zijn echter gering. In de lage functies wordt de werkdruk als minder ervaren door jonge werknemers. In de hoge functies ervaren oudere werknemers juist minder werkdruk. Wilt u het bovenstaande proefschrift (bron: FNV Bondgenoten) in zijn geheel lezen, klikt u dan op de onderstaande link. http://www.bondgenoten.fnv.nl/vgwm/arbothem/werkdruk/proefjw.htm 24-1-2001 Steeds meer ouderen online (bron: Internet Databureau) Het internetgebruik door seniore Nederlanders stijgt het snelst van alle leeftijdsklassen, zo blijkt uit het onderzoek 'Internet in Nederland' van Internet Databureau. In juni 2000 was 10 procent van de Nederlanders van 65 jaar of ouder wekelijks online, dit is bijna vier keer zo veel als in het eerste kwartaal van 1999. Onder Nederlanders in de leeftijdsklasse 16-24 jaar bevinden zich de meeste internetters. In deze leeftijdsklasse is bijna 65 procent wekelijks online. Een andere opvallende bevinding betreft het feit dat het internetgebruik door vrouwen sneller stijgt dan door mannen. Desondanks blijft er een flinke achterstand; van de mannen is meer dan 50 procent minimaal 1 keer per week online, voor vrouwen is dit percentage iets meer dan 30 procent. Het onderzoek 'Internet in Nederland' is een continu telefonisch onderzoek dat, mede in opdracht van Internet Databureau, uitgevoerd wordt door marktonderzoekbureau Intomart uit Hilversum. Maandelijks worden hiervoor duizend personen van 16 jaar en ouder ondervraagd over het gebruik van Internet. http://www.internetdatabureau.com/nieuws/20000824133738.htm 31-10-2000 "Bedrijfsleven kan niet meer om 50-plussers heen" Senioragency, het allereerste advertentie- en marketingbureau in ons land dat zich speciaal op 50-plussers richt, maakte gisteren in Amsterdam een vliegende start. Ouderen hebben de toekomst" aldus de Europese Senioragency-president de Fransman Jean-Paul Treguer, die bij de officiële opening in het Cobra Museum in Amstelveen vips uit de Nederlandse zakenwereld verbaasde met keiharde cijfers. " Of u wilt of niet, het bedrijfsleven kan niet meer om senioren heen. In Europa groeit het aantal consumenten tussen 1990 en 2020 beneden de 50 jaar met slechts 1 procent. Dit terwijl de groep 50 plussers in dezelfde periode toeneemt met 75 procent". lees verder 31-10-2000 SER overhoop over sollicitatieplicht voor ouderen Werkgevers en vakbonden liggen met elkaar overhoop over de sollicitatieplicht voor oudere werknemers. Binnen de Sociaal Economische Raad, de SER, staan beide partijen lijnrecht tegenover elkaar. Inzet van het conflict is de vrijstelling van uitkeringsgerechtigden ouder dan 57,5 jaar om naar een baan te zoeken. Het conflict wordt bevestigd door betrouwbare bronnen rondom het overleg. lees verder