 Info |
| |
| MidLife is een Nederlandse organisatie, gespecialiseerd
in de arbeidsmarkt voor 50-plussers. Ervaren werknemers en herintredende
senioren zijn van groot belang voor de arbeidsmarkt. |
| |
| WERKGEVERS moeten kwaliteit en
betrouwbaarheid bieden aan hun klanten. Het werven en opleiden van de schaarse
groep schoolverlaters en junior medewerkers kost veel geld. Hoelang blijven ze
bij uw organisatie, voordat een nieuwe stap in de carrière moet worden
gemaakt? Bij zeer veel toonaangevende organisaties worden steeds vaker oudere
werknemers aangenomen. Een ervaren en betrouwbare 50-plusser is misschien ook
de ideale invulling voor uw openstaande vacatures? |
|
WERKNEMERS kunnen tegenwoordig
overal aan de slag. De arbeidsmarkt is krap en dat maakt de keuze voor een
nieuwe baan er niet makkelijker op. U als senior werknemer wilt niet veel tijd
investeren in het solliciteren naar banen, waar uiteindelijk een junior
medewerker wordt gezocht. Op de website van MidLife zijn alle werkgevers op
zoek naar u, 50-plussers met of zonder werkervaring, maar altijd met
levenservaring! Zoek in onze database naar een passende baan.
|
|
| |
|
| |
|
|
| |
|
| Veel gestelde vragen
|
| |
| Wat is het verschil met andere banensites?
|
| De groep waar MidLife zich op richt is heel duidelijk;
de actief in het bedrijfsleven geïnteresseerde en betrokken 50-plusser.
Bij andere banensites krijgt u een grote hoeveelheid van niet-specifieke banen
aangeboden. Dat komt omdat u op zoek moet gaan naar een interessante baan in
vele honderden vacatures. Dit betekent voor u veel en langdurig zoeken. Voor de
werkgever betekent dit veel niet-relevante reacties, omdat een banensite zich
op de gehele arbeidsmarkt richt. MidLife is gratis voor werkgevers, en alle
aangeboden vacatures richten zich op ervaren, senior werknemers. MidLife biedt
dus zowel de werkgever als werknemer een duidelijke en overzichtelijke
vacaturekrant voor 50-plussers. |
| |
| Wat is de groep waar MidLife zich op
richt? |
| Senior werkzoekende. De werkgevers op onze site zijn op
zoek naar ervaren senioren. Ook richten veel vacatures zich op (opnieuw)
startende 50-plussers. |
| |
| Waarom is MidLife gratis? |
| Het is belangrijk dat iedere groep werknemers in
Nederland een compleet en onafhankelijk overzicht krijgt aangeboden van de
beschikbare vacatures. Alleen wanneer werknemers en werknemers elkaar gratis
via MidLife kunnen ontmoeten kan dit complete en onafhankelijke overzicht
worden gegarandeerd. |
| |
| Wordt iedereen geaccepteerd? |
| De vacatures op de website van MidLife richten zich op
senioren en voldoen ook aan deze eis. Ook wij noemen senioren vaak 50-plussers.
Misschien niet altijd terecht. Wanneer een vacature u aanspreekt en u bent nog
geen vijftigplusser, schroomt u dan niet te reageren. |
| |
| Wat kan MidLife voor mij als WERKNEMER betekenen?
|
|
MidLife biedt u de grootste vacaturekrant voor
50-plussers in Nederland |
|
MidLife biedt u extra service, zoals
automatische herinnering, opstellen persoonlijk profiel, actueel en compleet
overzicht en uiteraard onze interessante nieuwsbrief |
|
Compleet en actueel nieuwsoverzicht over senioren en
werk |
|
| |
| Wat kan MidLife voor mij als WERKGEVER betekenen?
|
|
MidLife biedt u gratis toegang
tot het grootste netwerk van 50-plussers op zoek naar een baan |
|
MidLife geeft u de
mogelijkheid zelf uw vacatures te plaatsen, wijzigen en verwijderen |
|
Advies over het werven van
ervaren werknemers via het Internet |
|
Reacties van
geïnteresseerden in uw vacature komen rechtstreeks bij u binnen, zodat u
direct kunt reageren, zonder bemiddelingskosten! |
|
| |
| Wie heeft er toegang tot mijn persoonlijke
gegevens? |
| Niemand heeft toegang tot uw persoonlijke gegevens.
Alleen de vacature wordt geplaatst op de website van MidLife. De werkgever en
de werknemer onderhouden direct met elkaar contact, zonder tussenkomst van
derden. |
| |
| Moet ik alle gegevens over mijn vacature
invullen? |
| Om te voorkomen dat u veel ongeschikte reacties
ontvangt, is het verstandig de gegevens over uw organisatie, de vacature en de
contactpersoon (inclusief e-mail adres) in te vullen. Laat duidelijk en eerlijk
weten wat u aanbiedt en wat u zoekt in een kandidaat. Gebruikt u MidLife niet,
wanneer u op zoek bent naar bijvoorbeeld een schoolverlater. |
| |
| Hoe kan ik mijn vacature(s) controleren en
aanpassen? |
| Met behulp van uw persoonlijke
"gebruikersnaam" en "wachtwoord" kunt u op ieder gewenst
moment uw eigen gegevens raadplegen en, indien er veranderingen zijn,
aanpassen. Wanneer uw vacature is vervuld kunt u de vacature verwijderen of een
nieuwe vacature plaatsen. |
| |
| Zijn alle diensten van MidLife gratis?
|
| Ja, er worden nu en in de toekomst geen kosten in
rekening gebracht voor het plaatsen van een vacature, het zoeken van een baan
of het ontvangen van de nieuwsbrief. |
| |
| Wie hebben de opzet van MidLife mogelijk
gemaakt? |
| Een aantal zeer ervaren ondernemers in Nederland bieden
u de service van MidLife gratis aan. Het management team van MidLife wordt
gevormd door Margot Fukkink, Marco Schreurs en Jan-Willem Fukkink. |
| |
| Waar kan ik met andere vragen en/of opmerkingen
terecht? |
| Alle vragen en opmerkingen over MidLife worden door ons
op prijs gesteld. U kunt deze sturen naar
info@midlife.nl.
Telefonisch zijn wij bereikbaar op 06-16340939. |
|
| |
| 50-plussers, werk en Internet |
| De arbeidsmarkt is zeer krap en blijft dat nog tot
minimaal 2017 (bron: Hay Management Consultants). Kwalitatief goed en
betrouwbaar personeel is zo mogelijk nog schaarser. Veel bedrijven zoeken juist
daarom steeds vaker naar ervaren en geschoolde senioren. Vaak gaat u op zoek
naar jonge schoolverlaters, aan het begin van zijn/haar carrière. Of
bent u toch op zoek naar meer ervaring? |
| |
| Een vijftigplusser gaat niet snel
"job-hoppen", brengt een enorme hoeveelheid kennis uw organisatie
binnen en is de ideale bron van kennis voor uw junior medewerkers. MidLife
biedt u het grootste netwerk in Nederland aan van actieve senioren op zoek naar
een nieuwe uitdaging. U kunt gratis uw vacature plaatsen op onze website. De
werknemers, geïnteresseerd in uw bedrijf en vacature, nemen rechtstreeks
contact met u op. Zodra de vacature is vervuld haalt u uw advertentie van de
website of vervangt deze door een nieuwe. De 50-plussers die uw vacature
bezoeken, zijn serieuze werknemers op zoek naar een baan. Vult u daarom uw
advertentie zo duidelijk en volledig mogelijk in. |
| |
| 50-plussers zijn de snelst groeiende doelgroep op het
Internet! Ook ervaren werknemers gebruiken tegenwoordig het Internet om een
nieuwe stap in hun carrière te maken. |
| |
| Succes met het invullen van uw vacature en bedankt voor
het gebruiken van MidLife! |
| |
|
| |
| Privacy-beleid |
| MidLife is de eerste en grootste Nederlandse
vacaturekrant voor senioren. U kiest zelf of u ons uw personalia verstrekt of
niet. Wij garanderen dat bij het gebruik van de diensten van MidLife uw rechten
en privacy gewaarborgd worden en dat wij op al uw mogelijke vragen of zorgen
een antwoord geven. |
| Deze verklaring geeft het privacybeleid van MidLife
weer. De verklaring heeft geen betrekking op sites die aan onze site gelinked
zijn. In het kort: |
|
U bepaalt of u uw personalia
wilt verstrekken |
|
U wordt geïnformeerd over
het gebruik van uw gegevens |
|
Uw privacy wordt door ons
gewaarborgd |
|
| |
|
| |
| Disclaimer |
| MidLife is niet verantwoordelijk voor het privacybeleid
of de inhoud van websites die aan onze site gelinked/gekoppeld zijn. Wel
stellen het op prijs als u het aangeeft, waarneer u op onze site iets aantreft
waar u bezwaar tegen heeft. MidLife treft alle mogelijke voorzorgsmaatregelen
om haar bekend zijnde persoonlijke informatie veilig te stellen en maakt, mits
de gebruiker daarvoor toestemming heeft gegeven, deze informatie uitsluitend
bekend bij verantwoordelijke derden. |
| |